Tax & Employer Services

Sinds enkele jaren werkt de wetgever aan een grondige hervorming van het Burgerlijk Wetboek. We weten nu welke richting is ingeslagen en welke wijzigingen zijn aangebracht in dit fundamentele stuk wetgeving. Het ziet ernaar uit dat de nieuwe wetgeving ook gevolgen zal hebben voor de arbeidsverhoudingen.

RSM Belgium | Tax informeert u graag over belangrijke thema’s.

Ook tijdens deze zomervakantieperiode blijven we informeren over payroll en HR wijzigingen.

De forfaitaire kilometervergoeding die een werkgever belastingvrij kan toekennen voor het gebruik van een privéwagen, -motorfiets of -bromfiets voor professionele verplaatsingen stijgt vanaf 1 juli 2021 naar 0,3707 euro per kilometer.

Vaccinatieverlof als klein verlet U heeft allicht informatie opgevangen over het befaamde vaccinatieverlof. De wet die hierin voorziet werd recent goedgekeurd door het federaal parlement. Het is nu nog wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad. 

Vanaf april 2021 moeten werkgevers verplicht maandelijks een aangifte bij de RSZ indienen in het kader van de controle op het verplichte telewerk dat momenteel geldt omwille van de corona-crisis. De verplichting geldt voor alle werkgevers, behalve voor de ondernemingen die verplicht volledig gesloten zijn.

Wij willen u graag op de hoogte brengen van een aantal wijzigingen in het kader van de maatregelen genomen door de overheid met betrekking tot de coronacrisis. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID CORONA De tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona is verlengd tot en met 30 juni 2021. De procedure blijft ongewijzigd.

De Belgische regelgeving kende tot voor kort twee vormen van telewerk: structureel en occasioneel. Op 26 januari 2021 trad een CAO in werking die een kader creëert voor het door de overheid aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis. Deze geldt tot en met 31 december 2021.

Bij de ingang van het nieuwe jaar brengen wij u graag op de hoogte van een aantal wijzigingen en nieuw ingevoerde zaken.

Vraagt u zich als werkgever af welke geschenken u zou mogen geven aan uw werknemers en onder welke voorwaarden dat eventueel kan in België? In deze nieuwsbrief vindt u een kort overzicht van de mogelijkheden in dit verband.

Op 6 november besliste de federale regering om terug te keren naar de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door corona en dit voor alle werkgevers en werknemers voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021.

Bij de ingang van het laatste kwartaal van het jaar, willen wij graag uw aandacht vragen voor onderstaande zaken.

Belgische werkgevers hebben in principe de mogelijkheid om zich te beroepen op bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid in tijden van nood, indien daarvoor de nodige voorwaarden voldaan zijn.

Ook deze maand brengt het coronavirus weer enkele nieuwigheden en wijzigingen voor werkgevers met zich mee. CONSUMPTIECHEQUE Om ten tijde van de corona-crisis de koopkracht te verhogen en de zwaarst getroffen sectoren een financieel duwtje in de rug te geven, creëerde de Belgische regering de consumptiecheque. 

Vanaf 1 juli 2020 doen zich enkele wijzigingen voor in verband met de verplaatsingen van uw werknemers. In een eerder bericht (april 2020) informeerden we u reeds over de verplichting tot het toekennen van een fietsvergoeding binnen het paritair comité 200. Op nationaal niveau vinden ook volgende wijzigingen plaats: