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more作者：GILLIAN HAWKES，RSM INTERNATIONAL
自2012年首届RSM世界日以来，我们每年都作为一个网络聚集在一起，共同庆祝我们作为一个网络的共同愿景和价值观。这个全年庆祝活动日让我们有机会专注于各种各样的事情：我们庆祝我们的全球品牌推出，我们庆祝成立50周年，我们专注于通过宣传我们的品牌的意义来实现我们的品牌生命被理解，我们挑战我们的创造力和想象力，以发现创新可以帮助我们推动我们伟大的网络向前发展的方式。
今年，我们希望关注员工，包容性和独特性。毫无疑问，我们的员工使RSM成为现实 - RSM中的每个人都有能力为我们的全球网络做出贡献。我们希望将这个RSM世界日用于我们的员工，让他们知道他们受到重视，并且他们是全球社区的一部分 - 以我们的员工为先。
现在是时候发展我们的全球社区，吸引我们的员工并增强我们已经强大的文化。我们的统一品牌自2015年10月开始投入使用。我们最初的重点是将视觉元素嵌入我们的公司，并确保正确和一致地使用我们的徽标，颜色，肖像等。接下来，我们的重点是定义意义被理解的力量以及我们与众不同的信念如何推动我们与客户合作的方式。最后，在去年，我们专注于推广RSM价值观，愿景和目标。 RSM之旅的下一步是通过关注员工和全球文化，将品牌变为现实。
如您所知，我们对人员的关注已被列为我们五年全球战略中七核要素的第一要素。因此，让我们通过庆祝我们在网络中拥有的不同的人，文化和传统以及使RSM与众不同的包容性和独特性，让我们的人民在2018年成为RSM世界日。
与往年一样，RSM公司被邀请将他们的RSM世界日活动集中在两个关键领域：内部活动，以促进与员工的接触，并加强和教育他们我们的国际网络。在外部，利用这一天来提高我们所有外部受众的品牌知名度和声誉。
我们想要实现什么？
- 教育我们的员工了解他们所属的多元化网络，同时庆祝我们的团结和共同的愿景和价值观。
- 接触可能不具有国际头脑或活跃能力的资深员工。
- 认识并理解我们的公司各自拥有不同的能力和资源，我们在不同的环境中工作，并以促进国家需求的方式运作。
- 让员工踏上定义和嵌入我们全球文化的旅程，专注于实现我们的品牌承诺并实现我们的共同目标。
- 通过创造员工包容，价值和目的性的感觉，使员工与RSM品牌互动。
- 联系客户和当地社区，以促进我们的国际网络，我们的全球影响力，能力和独特性。
每个公司都选择了RSM世界日冠军，并正在开展活动。