לקוחות וידידים יקרים,
ביום 19.3.2018, פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957).
במסגרת צו ההרחבה נקבע, כי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי לקיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות שבועיות תורחבנה, כך שהחל מיום 1 באפריל 2018, הן יחולו על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
להלן עיקרי צו ההרחבה:
- היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה ללא הפחתה בשכר (עד כה שבוע העבודה עמד על 43 שעות שבועיות).
- יש לשים לב, כי קיצור שבוע העבודה חל רק על עובדים במשרה מלאה שתקן שעות העבודה שלהם גבוה מ- 42 שעות (לא כולל חצי שעת הפסקה שאינה נחשבת כחלק משעות העבודה).
- שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה.
- קיצור שבוע העבודה יבוצע ע"י הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה , קרי "היום המקוצר".
- היום המקוצר ייקבע בהתאם לצורכי העבודה וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצורכי העובדים, גם במקומות עבודה שבהם עובדים במשמרות.
- עובד שיידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב צורכי העבודה, תשולם לו תמורה בגין עבודה בשעות נוספות.
- זכויות צבורות של עובדים (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה שבהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה", תותאמנה לשיעור הצמצום בשעות העבודה.
- צו ההרחבה לא יחול על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 אינו חל עליו מכח הוראות סעיף 30(א) לחוק (כדוגמת: משרת אמון, שוטרים ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם).
- אין בהוראות צו הרחבה זה כדי לגרוע מהוראות הסכמים והסדרים מיטיבים של שעות עבודה ומנוחה אחרים.
- תחילתו של צו ההרחבה הינה ביום 1.4.2018.
לשירותכם ,
RSM שיף הזנפרץ ושות' רו"ח