Uma das dimensões fundamentais para assegurar uma proposta de valor altamente competitiva, por parte das Organizações, passa por oferecer perspectivas de evolução profissional aos seus Colaboradores, de forma construtiva, transparente e alinhada com a estratégia e valores da mesma.
A Equipa da RSM Moçambique detém uma vasta experiência na estruturação de Políticas de Gestão de Carreiras, utilizando uma abordagem que considera os seguintes pressupostos:
Um relevante pré-requisito para a definição de uma efectiva Política de Gestão de Carreiras é o desenvolvimento e comunicação de uma Estrutura Funcional coerente, que permite a evolução de carreira em várias dimensões:
- Técnica;
- Comercial;
- Transaccional.
Os pressupostos de evolução na carreira deverão estar bem definidos, e todos os Colaboradores deverão estar informados relativamente a eles. De forma global, estes requisitos assentam em quatro eixos distintos:
Os resultados da implementação de uma boa Política de Carreiras tem um impacto directo e imediato na produtividade global da Organização, pelo aumento de motivação dos seus Colaboradores face às perspectivas de evolução ao nível das suas compensações e benefícios, decorrente da evolução na carreira.
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