Dedicamos tempo a entender o seu negócio, estratégia e objectivos e, inspirados pelo poder da nossa rede global, apresentamos propostas totalmente adaptadas às suas necessidades.
As organizações são constituídas por pessoas, e delas dependem para atingir seus objectivos e cumprir suas missões. O processo de Recrutamento e Selecção é considerado fundamental na cultura da organização, pois tem como objectivo atrair e seleccionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma função.
Quando apostada no crescimento e qualidade, uma organização deve contar com um quadro de pessoal qualificado e integrado, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada são uma exigência do mundo do trabalho.
O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento relevante e central na eficácia organizacional, garantindo que ela atinja continuamente seus objetivos e desempenhe com êxito seu papel na sociedade moderna.
De modo geral, o processo selectivo da RSM compreende 4 grandes etapas interdependentes:
ALINHAMENTO E PREPARAÇÃO
Levantamento, junto do Cliente, de Valores da Organização e Descritivo de Função;
Co-construção do Perfil de Competências para cada Função identificada pela organização;
Definição de limites salariais – indicativos - para a função proposta (para aplicação como factor de triagem e alinhamento de expectativas dos candidatos)
Preparação e apresentação de materiais publicitários, se aplicável.
PESQUISA DE CANDIDATOS
Activação da network da RSM Moçambique;
Pesquisa na Base de Dados de Profissionais Registados RSM;
Publicação de Anúncios nos Jornais e Plataformas de Emprego, se justificável;
Publicação de Anúncios nas Redes Sociais e Website RSM;
Pesquisa directa em fontes especializadas relacionadas com o perfil da função;
Headhunting para a identificação de Talentos (nacionais e internacionais).
AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
Triagem Curricular (Formação Académica, Experiência profissional, Percurso, Idade e averiguação de referências, etc...);
Avaliação de Perfil Comportamental (índices motivacionais, Dinâmicas de grupo, Entrevista por competências, Teste de Personalidade profissional);
Averiguação do grau de Enquadramento na Cultura Organizacional;
Avaliação de conhecimentos específicos sobre a Área de Candidatura.
APRESENTAÇÃO DOS CANDIDATOS SELECCIONADOS
Produção de Relatórios individuais de Selecção (informação quantitativa e qualitativa detalhada);
Apresentação da Lista de Candidatos – short-list;
Verificação de Referências;
Apoio na Tomada de Decisão por parte do cliente.
O Rigor na Pesquisa
e na Avaliação
A metodologia RSM Moçambique é rigorosa e visa garantir a qualidade e objetividade. Nesse sentido, todas as equipas responsáveis pelo processo de pesquisa e avaliação são qualificadas, e treinadas para garantir a confiabilidade e o alinhamento com os objetivos da organização;
Todos os participantes dos processos de recrutamento da RSM Moçambique são avaliados por mais de um consultor, em diferentes momentos, após o que são realizadas reuniões de padronização de avaliações, visando minimizar subjetividade e maximizar a confiança das opções selecionadas;
O processo de Avaliação é composto por vários testes, construídos com base na realidade da Organização e na vaga;
As pontuações para cada fase do processo são atribuídas imediatamente após sua realização, maximizando a confiabilidade das avaliações. Todas as informações coletadas são registradas no momento da observação para garantir a precisão ao produzir os Relatórios de Seleção Individual.
Para conhecer melhor a nossa oferta de Recrutamento e Selecção, contacte-nos através de:
