En utmaning som sticker ut hos många medelstora företag med internationell verksamhet är svårigheten att hitta – och behålla – personal med spetskompetens. Ändå är det dessa personer som driver företagens tillväxt och utveckling framåt.
Företag som är bra på att orientera sig i en komplex internationell miljö har stora fördelar. Man behöver ofta tänka ett varv extra, tänka smart, när gäller sådant som migrationsregler, att hitta verksamheter där man har den bästa chansen att rekrytera kompetent personal till en överkomlig kostnad, att använda teknik och kommunikation effektivt samt – förstås – att ta vara på interna talanger.
Men framför allt måste dessa företag fokusera på en sund personalpolitik och se till att vara den plats där de bästa medarbetarna vill arbeta. Framgång uppnås inte bara genom en mängd personalprocesser utan genom att låta människors kreativitet stå i centrum för företagets ambitioner.
För att fullt ut kunna få glädje av talangerna inom en organisation behöver företag välkomna mångfald och anställa personer från alla delar av samhället och självklart även sträva efter att få bort alla könsbaserade löneskillnader.
