Augustin de La Chapelle
Directeur


Service :
Biographie

Augustin a rejoint RSM en Novembre 2019, et exerce en tant que Directeur depuis Janvier 2021 au sein du département Juridique & Fiscal de RSM Switzerland. Il a la responsabilité de la ligne de service « Global Employer Services » qu’il a bâti et développé. Il est titulaire d’un Master en Droit des affaires & fiscalité et d’un LL. M. Tax de l’Université de Genève. Après une première expérience de juriste en cabinet d’avocat en France en droit social, Augustin a travaillé chez EY Suisse pendant presque une décennie, de 2010 à 2019, au sein du département People Advisory Services.

Il est spécialisé en mobilité internationale, couvrant un large spectre de disciplines juridiques et opérationnelles, comme la fiscalité personnelle, la protection sociale et la prévoyance, la rémunération et les plans de collaborateurs, l’immigration et les sujets RH, ainsi qu’en matière de conseil dédié à la mobilité des employés (expatriations, transferts locaux, « commuters », « short term business travelers »), dans un contexte règlementaire changeants et de mutations économiques profondes. Il a également développé une compétence avancée dans l’accompagnement adapté à des profils exécutifs, ainsi que les entrepreneurs. Augustin a en outre une expertise spécifique reconnue dans la protection sociale internationale, ainsi que les problématiques transfrontalières entre Suisse et France.

Augustin est responsable de la Marque RSM en Suisse Romande, et supervise de nombreux projets transverses de développement commercial, communication corporate et amélioration de la marque employeur. Il est actif dans l'écosystème local, et à ce titre membre de la Commission Juridique & Fiscale de la Chambre de Commerce de France en Suisse.  

Augustin est également particulièrement recommandé par ses clients pour son écoute et sa disponibilité, sa capacité à nouer des relations durables et éthiques, ainsi qu’une approche empathique et collaborative remarquable.

Nos Événements

Relations post-Brexit avec le Royaume-Uni : la nouvelle convention de sécurité sociale entre Suisse et UK

Contexte Jusqu’au 31 décembre 2020, la coordination des systèmes de la sécurité sociale entre la Suisse et le Royaume Uni était réglé par les Règlements (CE) n° 883/2004 et (CE) n° 987/2009, qui étaient applicables sous le régime de l’Accord sur la Libre Circulation des Personnes (ci-après « ALCP »). Sans qu...

Relations post-Brexit avec le Royaume-Uni : immigration et coordination de sécurité sociale

Par Pauline Nicod, Senior Consultant, Global Employer Services, Benjamin Chessex, Manager et Burim Asani, Consultant, Corporate Tax & Private Client Services Le 27 avril 2021, le Parlement européen a clairement approuvé l’Accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l’Union européenne. L’accord est donc entré en vi...

Le portage salarial en Suisse

Par Yasmine Cherdouda, Consultante, Global Employer Services Très répandu dans des pays voisins où il fait l’objet d’un cadre légal particulier, le portage salarial est encore peu répandu en Suisse. Ce contrat de travail d’un nouveau genre présente pourtant de nombreux avantages. S’inspirant de la pratique des indépendants, en ter...

Le dispositif fiscal et social dérogatoire sur le télétravail des frontaliers étendu au 30 septembre 2021

Il aura fallu s’armer de patience pour voir les discussions bilatérales avec la France finalement déboucher sur une extension des dérogations fiscales et sociales au 30 septembre 2021. La vocation de ces accords bilatéraux est de permettre aux non-résidents de travailler depuis leur domicile hors de Suisse de manière significative tout en n...

Indemnités pour réduction de l’horaire de travail (RHT) – Prise en compte des vacances et jours fériés dans l’indemnisation

Incertitudes légales et actions requises Nous souhaitons porter à votre attention un nouveau développement en lien avec le droit aux indemnités pour réduction de l’horaire de travail (RHT). De nombreuses entreprises sont concernées par ce changement. Par conséquent, vous devrez peut-être prendre des mesures urgentes à cet égard. Q...

Panorama des nouveautés fiscales et sociales applicables au 1er janvier 2021

Rédigé par Stéphanie Cocq, Senior Consultant et Laureline Martel, Assistant Manager – Tax | Global Employer Services La fin d’année approche à grands pas, signifiant également de nombreux changements en matière de sécurité sociale et de fiscalité au 1er janvier 2021. Dans cet article, nous aborderons non seulement les nouveauté...

In 2021, Swiss permit quotas will remain unchanged & access to local labor market will be restricted further for foreign people

> 2021 quotas are unchanged; Specific number is issued for UK people. If the work permit quotas have increased in 2019 to address employment shortages, the Swiss Federal Council has decided to apply the same quotas than in 2020 for upcoming 2021 year. Non-EU/EFTA will be subject to quotas of 4’500 long-term B-permits and 4’000 short-term ...

Mise à jour de la circulaire n°37 sur l’imposition des participations de collaborateurs

Par Pauline Nicod, Senior Consultant, Global Employer Services La nouvelle version de cette circulaire apporte les trois précisions suivantes qui entreront en vigueur dès le 1er janvier 2021 : > Actions de collaborateur non cotées en bourse Même si les instructions de la Conférence suisse des Impôts, du 28 août 2008, concernan...

En 2021, de nouveaux motifs de congés payés entrent en vigueur : paternité & aide de proches nécessiteux

Rédigé par Pauline Nicod, Senior Consultant, Global Employer Services   > Entrée en vigueur, le 1er janvier 2021, du droit à un congé paternité de deux semaines Les modifications de la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité (LAPG), relatives au congé paternité, entreront en ...

Prolongation au 31 décembre 2020 de l'ensemble du dispositif dérogatoire "Covid-19"​ fiscal & social applicable en matière transfrontalière

Au regard de la crise sanitaire récente et du « home office » incidentel massif qui en a découlé, un certain nombre de mesures dérogatoires à destination des employés qui résident dans les pays limitrophes ont été mises en place pour en neutraliser les effets juridiques, tels les frontaliers. Avec la normalisation de la situ...

Entrée en vigueur, le 1er août 2020, de la révision de la Loi sur les allocations familiales (LAFam)

La loi sur les allocations familiales et les aides financières allouées aux organisations familiales (LAFam) règlemente l’octroi des allocations familiales, destinées à compenser partiellement la charge financière représentée par un ou plusieurs enfants, et des aides financières aux organisations familiales. Sa révision, entrée en vigu...

Révision de l’imposition à la source au 1er janvier 2021 : êtes-vous prêts ?

La nouvelle loi fédérale sur la révision de l'imposition à la source des revenus d'activité dépendante entrera en vigueur le 1er janvier 2021 et contient toute une série de nouvelles dispositions. Quelles sont les nouveaux défis auxquels les contribuables et les employeurs vont être confrontés et comment s’y préparer au mieux ? Nous vo...

COVID-19 : panorama des mesures d’accompagnement à la reprise progressive d’activité en Suisse au 25 juin 2020

Ce panorama des mesures de reprise progressive d’activité prise par la Confédération et les cantons romands sont à date d’effet du 11 mai 2020 et sont susceptibles d’évolutions régulières. Nous vous en informerons par notre site ou notre page Linkedin. Toutes nos équipes RSM sont opérationnelles et mobilisées pour vous soutenir au m...

COVID-19 : tour d’horizon au 17 avril 2020 des séries de mesures exceptionnelles au soutien de l’économie suisse

Publication initiale du 19 mars 2020, dernière mise à jour le 17 avril 2020. Ce panorama des mesures de soutien prise par la Confédération et les cantons romands sont à jour du 20 mars 2020 et sont susceptibles d’évolutions régulières. Nous vous en informerons par notre site ou notre page Linkedin. Toutes nos équipes RSM sont opérati...

Brexit: what’s next regarding Swiss and UK social security coordination?

On February 1st, 2020, the Withdrawal Agreement between the EU and the UK entered into force and brings Brexit to life. It foresees a transition period going on until December 31st, 2020. As is true for the other EU/EFTA as well as Switzerland, the UK’s social security system used to be coordinated with those of the other member States. The UK's ...

2020 quotas set for work permit & recognized language certificates

If the work permit quotas have increased in 2019 to address employment shortages, the Swiss Federal Council has decided to apply exactly the same quotas for 2020. Non-EU/EFTA will be subject to quotas of 4’500 long-term B-permits and 4’000 short-term L-permits. With respect to EU/EFTA nationals, quotas are still set at 500 B-permits and 3’000...

Restricted admission to the Swiss labor market for foreign nationals in some sectors since 2020

As of January 1st, 2020, there is an extended job notification requirements in sectors with trigger level of 5% unemployment rate. To promote local workforce, as of Jan. 1, 2020, employers have been legally required to register vacancies in occupations where the Swiss national unemployment rate is at least 5% with the regional employment center ...