Los trabajadores de confianza al superar el periodo de prueba adquieren el derecho de indemnización por despido arbitrario ante un eventual despido injustificado

Según la base de Casación Laboral Nº 3002-2012 JUNÍN, se considera que el trabajador de confianza obtiene el derecho a la protección contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba lo que es ratificado con lo dispuesto en los art. 34º y 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, pues si bien el retiro de confianza no se encuentra regulado en la ley como una causa de cese justificado, por constituir una situación especial y dado que lo origino la contratación de los trabajadores de dirección y de confianza es justamente el vínculo de confianza entre el trabajador y el empleador, debe entenderse que al desaparecer este elemento la relación de trabajo es irreparable y no debe subsistir, y ello no debe suponer que el empleador se liberara de la indemnización.