Gestión de Talento Humano

FORTALEZCA EL FACTOR MÁS IMPORTANTE DE SU EMPRESA

En RSM le ayudamos a fortalecer los sistemas de gestión de capital humano con la finalidad de que la productividad de su empresa sea la máxima posible. Implementamos soluciones a medida obteniendo como resultado una mejor gestión operativa a nivel de procesos cotidianos y una gestión estratégica que permita alinear la gestión humana a la estrategia de su empresa.

 

¿Cuál es el uso actual de la gestión de talento humano?

Con una buena gestión del talento humano se mejora la productividad de las empresas. Pero ¿por qué es importante? ¿cuál es el uso actual que se le da? ¿qué sectores abarca? ¿cómo es que la productividad puede mejorar con una buena gestión de talento? ¡Aquí te lo contamos! 

Por qué debe contratar una empresa de reclutamiento y selección de personal

Los procesos de reclutamiento y selección de personal no son siempre los mismos. Evolucionan con el tiempo  y por ello la constante capacitación del área se hace necesaria. La revolución de la tecnología y el acceso al mundo digital también tienen que ver con los cambios sufridos en los últimos años en este ámbito.

¿Cuáles son los objetivos y funciones de la administración de personal?

El área de administración de personal está encargada de poder dar solución a los diferentes problemas relacionados con las personas que trabajan en la misma compañía. Muchas empresas no cuentan con personal a cargo de esta área, por lo que la solución inmediata, para optimizar los procesos de este sector, sería la tercerización u outsourcing de este servicio.

Gratificación laboral para el sector privado

La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre los colaboradores del régimen laboral privado.

Aumento de sueldo básico

Desde este mes entra en vigencia el aumento de sueldo básico, mira estos puntos importantes que debes tomar en cuenta según María Huarcaya, encargada de RRHH de #RSMPerú