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moreEl bienestar del personal es fundamental para todo las empresas, hoy en dia la gerencia se relaciona con el bienestar de sus colaboradores , pues son estos el activo más importante que posee una empresa ya que sin ello no tendríamos colaboradores trabajando a gusto, motivados, felices,etc. Pero ¿Qué se entiende por bienestar del personal?. ¿en qué consisten los procesos de bienestar? ¿Qué beneficios aportan?
¿Qué son los procesos de bienestar?
es un proceso permanente orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los miembros de una organización. Si no existen procesos que motiven a los colaboradores y los hagan sentirse útiles y productivos para el negocio, es posible que no se logren las metas empresariales. Frente a esta situación surgen los programas o procesos de bienestar, en estos se desarrollan estrategias para que la productividad y el compromiso de los empleados mejoren.
Las estrategias no surgen por azar, se tienen en cuenta diferentes factores para la planificación de un programa que sea realmente útil. Para esto es necesario conocer las opiniones de los colaboradores sobre la empresa, así como su grado de satisfacción. En algunas ocasiones también se hace uso de la tecnología para poder evaluar el desempeño de los trabajadores e identificar así cuáles son los problemas que tienen para llegar a los objetivos.
¿Qué incluyen los programas de bienestar?
Las propuestas de un programa de bienestar depende de la estrategia de la organización, de los resultados de un estudio de clima laboral de las necesidades de cada grupo de trabajo.
En algunos casos abarcan incentivos monetarios, pero también se puede hablar de mayor flexibilidad en los horarios, trabajar desde casa, celebración de fechas especiales, capacitaciones, concursos, días recreativos, etc.
¿Cuáles son los beneficios del bienestar laboral?
Entre los diversos beneficios que traer un buen procesos de bienestar laboral encontramos el fortalecimiento la identidad del personal, generación de un sentido de pertenencia y culta del servicio, fortalecimiento la integración de los colaboradores y su familia a la cultura organizacional, permite una ma yor estabilidad laboral al generar mejores condiciones de trabajo.
¿Quién se encarga de los procesos de bienestar?
Por lo general el área encargada de este tipo de procesos es la de Recursos Humanos. En vista de que hay empresas que no cuentan con este sector, la tercerización es una opción para tener un correcto programa de bienestar para los empleados.
Incluso si se solicita la tercerización del servicio, la compañía que se encargue de los procesos de bienestar deberá hacer las mediciones necesarias para saber si vale la pena la inversión. Si acaso una empresa ya tiene procesos de bienestar establecidos, al terceriza el servicio se puede conocer si estos son los necesarios o hay que hacer nuevos ajustes. RSM puede encargarse de los procesos de bienestar de tu empresa, contamos con un staff multidisciplinario capaz de identificar las necesidades de tu equipo de trabajo.
finalmente recordemos que los colaboradores felices son más productivos, por ello es importante asegurarse que estén “contentos”. Los colaboradores felices son más productivos y creativos; mejores líderes y negociadores; tiene más posibilidades de crecimiento laboral mejore resistencia al estrés , etc.
