¿Qué es la revisión del cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo?

Velar por la seguridad y la salud de los trabajadores de una empresa, no es solo cuestión de ética y buenas prácticas laborales, es también parte de una normativa que rige a todo negocio. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, esta se entiende como: 

[…] el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objetivo establecer una política de seguridad y salud en el centro de trabajo, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales a partir de las mejoras de las condiciones de trabajo en la actividad. (s.f., en sunafil.gob.pe)

De esa forma se protege la seguridad y la salud tanto de empleados como de empleadores. Es así que en toda empresa en el Perú, tiene que existir un Sistema de Gestión  de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Aquel puede ser implementado, por el área de recursos humanos o, debido a que no es parte del core business de una empresa, se puede tercerizar a través de una compañía que ofrezcan el servicio de outsourcing. 

¿Qué debe incluir el SGSST?

Como partes del SGSST, según normativa, las empresas que tengan más de 20 empleados, deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). Las funciones de aquél están definidas dentro del Reglamento de la Ley  de Seguridad y Salud en el Trabajo. El CSST deberá estar constituido de manera paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los miembros de la parte trabajadora son elegidos por los mismos trabajadores, ya que serán sus representantes ante el empleador. Su elección durará como mínimo un año y máximo dos años. 

En el caso del empleador, este debe proporcionar a sus empleados una serie de documentos que garanticen su bienestar, entre estos: 

• El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Mapa de riesgos.
• Planificación de actividades preventivas. 
• Programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 
• Identificación de peligros, evaluación y medida de control de riesgos. 
• Política de objetivos en asuntos de seguridad y salud en el trabajo. 

Pero esto no es todo lo que debe contemplar el Sistema de Gestión  de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este también se incluyen los exámenes médicos ocupacionales que deben realizarse a los empleados, capacitaciones, la implementación de registros de gestión, entre otros aspectos detallados en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué pasa si las empresas no cumplen con el reglamento? 

La revisión del cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo permite no solo el bienestar de los empleados y la seguridad en el ambiente laboral. También impide que, ante su evasión o faltas, la empresa sufra sanciones por parte de la entidad reguladora. 

Para evitar multas, entre otro tipo de sanciones, tras la fiscalización que pueda realizar una auditoría externa, la empresa puede adelantarse y solicitar a una tercera compañía la evaluación actual de su negocio, en temas de seguridad y salud laboral, así como la implementación de SST. RSM en Perú, por ejemplo, cuenta con un equipo de expertos con experiencia en implementación de dichos sistemas de gestión y seguridad laboral, por lo que pueden ayudar a tu empresa a propiciar ambientes de trabajo seguros y saludables.