¿Qué es la tercerización laboral?

Los negocios, hoy en día, desempeñan muchas tareas que no necesariamente forman parte de sus actividades principales. Por ejemplo, una empresa de fabricación de productos alimenticios, no solo se encarga de prepararlos, empaquetarlos y distribuirlos, sino que también tiene a su cargo el marketing, la contabilidad, las nóminas, entre otras actividades alejadas de su interés principal. 

Cuando esto sucede la energía de la empresa se distrae de lo que le compete principalmente, y en lo que se especializa. Además, al no dominar todas estas otras áreas, estas pueden ser puntos débiles de su negocio, si no se cuenta con personal capacitado a cargo. En esta situación surge la tercerización laboral, pero de qué se trata. 

¿Qué es la tercerización laboral?

La tercerización laboral permite que las empresas no se distraigan de su core business. ¿Pero cómo es esto posible? Porque ofrecen para aquellas los servicios que complementan sus actividades y que le son necesarios; por ejemplo, la contabilidad, el manejo e implementación de sistemas, el control de nóminas, etc. 

Pero esto no es todo. Las áreas que ofrecen cubrir con sus servicios quedan así a cargo de profesionales capacitados, del mismo modo, se ponen a disposición de la empresa contratante la tecnología necesaria para desempeñar eficientemente cada una de las funciones. 

Como consecuencia, la empresa que contrata tiene más tiempo para concentrarse en la materia de su interés. De ese modo, optimiza su energía lo que repercute en sus ventas, ingresos y tasa de éxito. 

¿Qué áreas se recomienda tercerizar?

En general, se recomienda que las áreas que se tercericen no formen parte de las actividades principales del negocio. Así, las que usualmente se tercerizan son: 

• El área contable

• El área encargada de nóminas

• El área de administración y tesorería

• El área de recursos humanos

• El área de sistemas

• El área de mejora continua

• La de gestión de cobranzas

Beneficios de la tercerización laboral

Existen muchos beneficios de tercerizar, además de los descritos a gran detalle, líneas arriba, por ejemplo: 

• Se reducen los costos de la empresa. Esto se debe a que es la empresa contratada la que establece un precio fijo y es aquella la que será responsable de la contratación de profesional experto, capacitado y confiable, así como de todas las herramientas que aquel necesite. 

• Se puede contar con mejores profesionales, especializados, a un menor precio que contratarlos. 

• Es la empresa contratada la que es responsable de los trabajadores del área a tercerizar. 

RSM te ofrece servicios de tercerización laboral en Perú

El equipo de RSM es pionero en tercerización laboral en Perú. Contamos con profesionales de distintas especialidades que nos permiten ofrecer un servicio a la medida de cada cliente. Estos son los servicios que puedes tercerizar a través de nosotros: 

• Outsourcing de contabilidad.

• Outsourcing de nóminas.

• Outsourcing de recursos humanos.

• Outsourcing de gestión de cobranzas.

• Outsourcing de sistemas. 

• Outsourcing de mejora continua.

• Outsourcing de administración y tesorería.