Linkedin
Facebook
Email
moreAl contratar una empresa de asesoría laboral en Perú como RSM se puede contribuir mucho a la salud financiera de un negocio. Esto se debe a dos motivos, aunque hay mucho más; uno de ellos es que mejora la rentabilidad del área de recursos humanos; en segundo lugar, permite que la gestión laboral respete la legislatura vigente, de esa manera se evitan multas por la comisión de faltas laborales.
¿Qué servicios ofrece una empresa de asesoría laboral en Perú?
Una empresa de asesoría puede encargarse parcial o totalmente de la gestión laboral de una empresa. En líneas generales, algunas de sus funciones podrían ser: velar que la empresa cumpla las leyes laborales vigentes; encargarse de los procesos de contrataciones; estar a cargo de procesos como jubilaciones y subvencione; procesos migratorios, etc.
Dentro de los servicios de un asesor laboral también se encuentra la rentabilización del área de recursos humanos, de esa manera puede reducir los gastos de una compañía según sus necesidades y para el beneficio de la misma.
¿Cuándo contratar a una empresa de asesoría laboral en Perú?
Aunque algunos esperan a pasar una situación de crisis para optar por la asesoría laboral, lo mejor es que este servicio sea preventivo, de esa manera solo se costearían los gastos por tercerización, evitándose el pago de multas por faltar a la legislación laboral vigente.
Este servicio, además de ser útil para mantener la buena gestión del área de recursos humanos, también debería contratarse cuando se agreguen nuevas reformas laborales y sea necesaria su implementación; cuando se requiera la elaboración del reglamento interno de trabajo; se necesite asesoría por próximas inspecciones laborales; etc.
¿Qué servicios de asesoría laboral ofrece RSM en Perú?
Aunque los servicios de asesoría laboral de RSM pueden personalizarse según las necesidades de cada cliente, estos son los focos que tienen mayor demanda por parte de empresas peruanas:
Elaboración de contratos y registros
Este proceso es esencial para toda empresa ya que existen multas que se deben pagar si no se entregan oportunamente los contratos de trabajo a los empleados o si estos no se registran, dependiendo del tipo de contrato que se celebren.
Asesoría en contratación de personal extranjero
En vista a la ola migrante que hay en el Perú, conocer los porcentajes de empleados de otra nacionalidad que se pueden contratar y seguir los procedimientos según ley, es esencial para evitar multas.
Por ejemplo: ¿Sabías que sólo el 20% del total de la planilla de una empresa puede ser extranjero? ¿Conocías que el sueldo del total de extranjeros en tu empresa no puede superar el 30% del total de la planilla?
Revisiones y cumplimientos…
En tres aspectos:
-
De normas de seguridad y salud en el trabajo.
-
Obligaciones laborales formales del empleador y trabajador.
-
De beneficios laborales para el trabajador.
A los anteriores también se suman los servicios de: elaboración y registro de reglamento interno de trabajo, asesoría en procedimientos migratorios y asesoría en procedimientos inspectivos iniciados por la autoridad laboral.
Fuentes consultadas:
http://resultadolegal.com/contratacion-de-extranjeros-en-el-peru/
https://gestion.pe/economia/management-empleo/debe-cuenta-contratar-personal-extranjero-244746
https://www.noticierocontable.com/multas-laborales-inspeccion-laboral/
https://www.pucp.edu.pe/mapa-recursos/servicio/elaboracion-y-registro-de...
https://www.fincared.com/asesor-laboral-madrid/
http://www.gemap.es/asesoria-laboral/
https://gestoriaiborra.com/la-asesoria-laboral/
http://gadebs.es/blog/recursos-humanos/que-es-y-que-funciones-tiene-un-asesor-laboral/