RSM: Reclutamiento de personal en Perú

Cuando una empresa tiene la necesidad de captar nuevos talentos para su staff acude al reclutamiento de personal. Se puede decir que es el primer procedimiento el cual nos lleva al proceso de selección de personal., un procedimiento que en ocasiones suelen confundirlos. En esta publicación te contaremos más sobre lo que es el reclutamiento de personal, cuándo es necesario reclutar y la opción de tercerizar este servicio.

¿Qué es el reclutamiento de personal?

Mediante este proceso el área de recursos humanos de una empresa se encarga de atraer potenciales colaboradores a la misma. Algunos de estos talentos pueden ser captados para puestos permanentes, pero otros para puestos temporales, como se da en el caso de que algún miembro del equipo solicite vacaciones y se necesite suplir su puesto durante aquel tiempo. 

Cuando se da la necesidad de cubrir una vacante, el área que se queda sin un determinado colaborador, o que requiere ampliar su staff, debe comunicarse con recursos humanos para que inicie la convocatoria. 

¿Cuándo necesitas reclutar personal para tu empresa?

Generalmente se requiere reclutar personal cuando se solicita una vacante en base a una necesidad en la empresa. Esta puede deberse a muchos motivos, por ejemplo: jubilación, renuncia inesperada, despido por alguna falta grave, si se abren nuevas áreas en el negocio, etc. 

El proceso de reclutamiento de personal puede darse de forma interna o externa. Es decir, en el primer caso, bajo la promoción, ascenso o cambio de puesto de un colaborador de la misma empresa; o en el segundo caso, buscando al candidato fuera de la empresa a través de anuncios, recomendaciones de otros colaboradores, bolsas de trabajo etc. 

¿Por qué tercerizar el reclutamiento de personal en Perú?

Lo ideal es tercerizar el servicio cuando no se cuente con un área de recursos humanos en la propia empresa. Es común delegar esta labor a áreas a quienes no les corresponde, como la de administración o al mismo jefe del sector que necesite llenar la vacante, pero no es lo ideal. 

Cuando se cuenta con un área especializada en el reclutamiento, ya sea propia o tercerizada, se reduce el tiempo y el dinero invertido en la convocatoria y es que esta suele tener una cartera de candidatos previamente estudiada. De no ser así, cuenta con todo el equipo y las herramientas necesarias para acelerar la búsqueda proponiendo finalmente al candidato que cumpla con todos los requisitos de la empresa. 

RSM para el reclutamiento de personal de tu empresa

RSM en Perú, es una empresa que ofrece el servicio de reclutamiento de personal para tu sociedad empresarial. El equipo de RSM se encarga de buscar y seleccionar al colaborador ideal dentro de un grupo de candidatos calificados y cuidadosamente elegidos según sus competencias y aptitudes. Contáctanos a través de la web o números de contacto para acelerar la búsqueda del candidato ideal de tu empresa.