Descanso sentado en el trabajo: Implicancias del proyecto de ley para las empresas

El Congreso aprobó el Proyecto de Ley N° 13572/2025, conocido como “Ley del Derecho al Descanso Sentado”, iniciativa que busca establecer medidas de protección para trabajadores que realizan labores de pie por periodos prolongados. Actualmente, la norma se encuentra pendiente de observación o promulgación por parte del Poder Ejecutivo.

⚖️ ¿Qué establece el proyecto de ley?

La propuesta normativa incorpora obligaciones orientadas a reducir riesgos ergonómicos y proteger la salud ocupacional de los trabajadores, destacando lo siguiente:

Derecho a alternar postura: Los trabajadores que permanezcan de pie por tres (3) horas continuas o más deberán contar con acceso a sillas o asientos ergonómicos que permitan alternar la postura durante la jornada.
Obligaciones del empleador: Las empresas deberán implementar asientos adecuados, establecer periodos de descanso sentado según evaluación ergonómica e incorporar estas medidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en la gestión de SST.
Sistema rotativo de sillas: Se permite implementar mecanismos compartidos o rotativos, siempre que garanticen el descanso efectivo y no afecten la dignidad ni la salud de los trabajadores.
Excepciones justificadas: La norma contempla supuestos donde la postura de pie sea inherente a la actividad o exista un riesgo objetivo que impida el uso de asientos. En estos casos deberán adoptarse medidas alternativas como pausas activas, rotación de funciones o descansos equivalentes.
Fiscalización y sanciones: SUNAFIL será la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de estas obligaciones, calificándose el incumplimiento como infracción grave sujeta a multas.

📅 Plazos de implementación y adecuación

El Poder Ejecutivo contará con ciento ochenta (180) días para emitir el reglamento correspondiente. Posteriormente, las empresas tendrán hasta doce (12) meses para adecuarse a las nuevas obligaciones y un plazo de trescientos sesenta (360) días para actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.

📌 Recomendaciones para las empresas

Ante la próxima entrada en vigencia de esta regulación, se recomienda iniciar desde ahora:

La identificación de puestos con bipedestación prolongada.
La realización de evaluaciones ergonómicas y planes de adecuación.
La actualización de políticas internas y del Reglamento Interno de Trabajo.
La documentación de medidas implementadas, capacitaciones y acuerdos con el Comité SST.

La futura regulación representa un cambio relevante en materia de seguridad y salud en el trabajo, reforzando la obligación empresarial de prevenir riesgos ergonómicos y promover condiciones laborales adecuadas.

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