RSM Perú
Idiomas

Idiomas

Gestión del talento humano: conoce los derechos de tus colaboradores

Entre más trabajadores haya en una empresa, más se debe tener en cuenta la responsabilidad que esto trae, en materia de gestión del talento humano son varios los derechos que se les deben garantizar a los trabajadores. Derechos que están establecidos en la ley.

Gestión del talento

Derechos laborales que se les deben asegurar a los trabajadores

Son numerosas las normas que comprenden los derechos de los trabajadores, estas pueden variar de acuerdo al régimen laboral de la compañía. Ante los diferentes derechos, seleccionamos los más importantes que debe tener presente la empresa:

El tiempo de trabajo

Gestión del talento, se debe garantizar que la jornada laboral sea de máximo de ocho horas al día o 48 horas a la semana. Esta ley aplica para los empleados que están bajo un régimen laboral general y régimen laboral especial de la Micro y pequeña empresa.

Tiempo para descansar

Como todo ser humano las personas necesitan descansar, esto es muy importante. Además de ser un requisito legal el de ofrecer un día o más para descansar durante la semana, tanto los días de descanso, como feriados, deberán ser remunerados. Durante el día de trabajo los empleados deben contar con mínimo 48 minutos de refrigerio.

Permiso prenatal y postnatal

A las mujeres que laboran en una empresa, durante su periodo de gestación se les debe garantizar 45 días de descanso prenatal y posnatal. Asimismo, la ley establece que cuentan con una hora diaria libre para darle leche materna a su bebé, hasta que este cumpla un año.

Permiso por paternidad

En cuanto al hombre que trabaja en una empresa y se acaba de convertir en padre, tiene derecho a ausentarse durante 4 días, esto al igual que el anterior es válido para cualquier régimen laboral.

Vacaciones

Luego de que el trabajador cumple un año de servicio dentro de la compañía de Régimen Laboral General tiene derecho a 30 días de descanso vacacional. En otros regímenes como el de una Micro Empresa y Pequeña Empresa, los días de vacaciones son 15 días.

Horario nocturno

Las jornadas nocturnas comprenden horarios que van desde 10:00 p.m. a 6:00 a.m. En el régimen laboral general y las pequeñas empresas, el pago a los trabajadores no puede ser inferior al salario mínimo vital, además de cancelar una sobretasa equivalente al 35% de esta. Mientras los regímenes de Micro Empresas no se aplican dicha sobretasa (en el caso de ser normal la jornada nocturna).

Compensación por tiempo de servicios (CTS)

Para el Régimen general se cancela una remuneración igual a un salario mensual dos veces al año. Mientras que en la pequeña empresa la cantidad depositada es de 15 remuneraciones diarias, también dos veces al año. Los trabajadores de una microempresa no tienen este beneficio.

Un seguro de salud

Gestión del talento, en régimen laboral general y pequeña empresa los trabajadores deben ser afiliados a un seguro de salud, el pago le compete al empleador. Para los de microempresas el aporte para el seguro corresponde al Estado y el empleador.

Remuneración familiar

Valido en régimen laboral general se cancela un 10 por ciento del salario mínimo vital. Es dado a los trabajadores con hijos menores a 18 años y la asignación se extiende hasta que el hijo/a cumpla 24 años.

En RSM Perú le ayudamos a fortalecer los sistemas de gestión del talento humano con la finalidad de que la productividad de su empresa sea la máxima posible. Para el crecimiento de su empresa como el crecimiento profesional de sus colaboradores.

How can we help you?

Contact us by phone +51 ( 1 ) 372 6262 Annex 11 or submit your questions, comments, or proposal requests.

Email us

Authors

Santiago Chang
Payroll manager