A fin de incentivar el esquema completo de la vacunación contra la COVID-19, el Poder Ejecutivo emitió una serie de normas de carácter laboral que implican una serie de obligaciones y consecuencias, tales como las siguientes:

• Labores Presenciales: Para realizar labores presenciales, el trabajador deberá contar con el esquema completo de vacunación (3 dosis). En caso contrario, el trabajador deberá realizar labores de forma virtual.

• ¿Qué pasa si no se puede aplicar el trabajo virtual?: En los casos que, por la naturaleza de la prestación, sea imposible aplicar el trabajo virtual, se deberá aplicar la suspensión perfecta de las labores.

Responsabilidad del Empleador

•En el marco de la emergencia sanitaria nacional, el empleador que disponga, exija o permita que ingresen al centro de trabajo aquellos trabajadores que no cuenten con las dosis de la vacunación necesarias, estará cometiendo una infracción administrativa muy grave. Misma situación sucede cuando incumple la normativa del caso emitida por la Autoridad competente.

•Para efectos del cálculo de la multa, se deberá considerar la cantidad de trabajadores afectados, así como al total de las personas que presten servicios presenciales dentro del referido centro de trabajo.

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