Mediante el presente Decreto Supremo Nº 201-2016-SA, se ha aprobado el reglamento de la Ley Nº 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis (TBC) en el Perú. Señala que de comprobarse que el trabajador fue despedido por tener Tuberculosis (TBC), se le considerará como despido nulo por ser un acto discriminatorio. La presenta norma dispone, además, que debe ser incorporada al sistema Integral de Salud, en caso dicha persona no cuente con seguro médico.