Autores: 

• María Huarcaya | Miembro del equipo de RRHH
• Meylin Linen | Miembro del equipo de Tax & Legal
• Sharon Ancalla | Miembro del equipo de Tax & Legal

La licencia de paternidad en Perú ha surgido como un importante avance en el ámbito laboral y social, reconociendo el papel fundamental del padre en el cuidado y la crianza de sus hijos. Este derecho, establecido por la legislación peruana, permite a los padres ausentarse del trabajo durante un período determinado para atender las necesidades de sus recién nacidos o hijos adoptados. Esta medida busca fomentar la igualdad de género en la crianza, promover el vínculo emocional entre padres e hijos, y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Revisa que otras licencias laborales puedes solicitar en Perú.

Modificaciones en la licencia por paternidad

A partir de la reciente aprobación del Congreso hacia el dictamen recaído en el proyecto de ley 1330/2021-CR – Ley que protege al niño por nacer, a la mujer embarazada y en periodo de lactancia, con 116 votos a favor y una sola abstención, el Congreso de la República aprobó el miércoles un texto sustitutorio del dictamen que fortalece los derechos laborales de los padres en el ámbito del trabajo, tanto en el sector privado como en el sector público. 

¿Qué ofrece esta nueva propuesta? 

Protección contra el despido injustificado

La nueva ley proporcionará protección jurídica contra el despido injustificado en favor del padre que mantenga un vínculo laboral, después de haber comunicado el embarazo y hasta un año después del nacimiento del hijo, siempre que la madre no tenga un vínculo laboral vigente, en caso ocurriera esta situación el padre deberá ser restituido en su puesto de trabajo.

Esta medida también se ajusta en casos de que se produzca la no renovación de contrato o se presenten actos de hostilidad, sin embargo, no se elimina la facultad de despedir por causa justa, la cual debe ser acreditada por el empleador.

¿Cuáles son los derechos de las mujeres gestantes y madres lactantes?

Las mujeres gestantes o madres lactantes pueden solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud o la del bebé, teniendo derecho a cambiar de modalidad de trabajo, de presencial a teletrabajo, este cambio dependerá de la compatibilidad con el teletrabajo. Si no es posible, el empleador deberá asignar labores compatibles o conceder una licencia con goce de haber.

Asimismo, se le otorga a la trabajadora gestante permisos para sus controles prenatales, los cuales serán considerados como tiempo laborado, para ello deberá de informar a su empleador con 3 días de anticipación.

¿Cuál es la duración de la licencia por paternidad? 

La licencia por paternidad se extenderá a quince días en casos de parto natural o cesárea, y a veinticinco días en casos especiales como nacimientos prematuros o partos múltiples. Estos últimos cinco días adicionales serán subsidiados por el Seguro Social de Salud (EsSalud).

Extensión de licencia para trabajadores peticionarios de adopción 

La nueva ley también extenderá la licencia para trabajadores peticionarios de adopción, en el caso de que sean cónyuges o convivientes que laboran para el mismo empleador, ambos tendrán derecho a la licencia por igual.

Estas modificaciones en la ley están diseñadas para promover el bienestar de las familias trabajadoras, asegurando derechos fundamentales durante etapas cruciales como el embarazo, la lactancia y la paternidad. 

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