Att bli auktoriserad revisor hos RSM: Utbildningsplan, coaching och diversifierade uppdrag – ett framgångsrecept! 

I den ständigt föränderliga världen av revisorer och revision, är utbildning och kompetensutveckling grundläggande för att upprätthålla höga standarder och säkerställa framgångsrika resultat. På RSM Sverige, med kontor i Stockholm och Göteborg, tar vi detta ansvar på stort allvar. Vi strävar efter att skapa en utbildningsplan som inte bara uppfyller förväntningarna utan också leder till konkreta framsteg för våra revisorer.

Artikel i tidningen Balans

I en nyligen publicerad artikel i tidningen Balans diskuterades resultatet av auktorisationsprovet för revisorer, där det noterades att mindre byråer tenderade att ha sämre resultat än de större. Detta är en fråga som vi som medelstor byrå tar på stort allvar, och vi är stolta över att kunna presentera vår strategi för att bemöta denna utmaning och samtidigt lyfta fram våra framgångar.
 

Vår utbildningsplan för revisorer blev godkänd 2019, och sedan dess har vi strävat efter att ligga över snittet när det gäller kvaliteten på vår utbildning och de resultat som våra revisorer uppnår.

En central del av vår framgångshistoria är förra höstens imponerande resultat, där samtliga revisorer som skrev provet klarade det. Detta är ett bevis på effektiviteten i vår utbildningsplan och den kompetens vi främjar hos våra teammedlemmar.

RSM:s coachsystem

På RSM är vårt coachsystem en avgörande del i utvecklingen av medarbetarna. Vi strävar efter att identifiera och stärka unika styrkor samt att erbjuda utveckling inom områden som behöver förbättras. Med både interna och externa utbildningar inom olika områden, inklusive projektledning och ledarskap, breddar och fördjupar vi vår tekniska kompetens för att möta de senaste trenderna och kraven inom revisionsbranschen.

Vi är stolta över att kunna erbjuda en miljö där revisorer kan blomstra och nå sin fulla potential, och vi ser fram emot att fortsätta vår resa mot framgång och excellens inom revision. 

Två av de som klarade auktorisationsprovet förra året var Paulina Högström och Alexander Meurell.

Paulina, hur går dina tankar angående statistiken från Revisorsinspektionen som visar att mindre revisionsbyråer tenderar att ha sämre resultat på auktorisationsprovet?

- Jag anser personligen att vi på RSM har stora fördelar när det gäller att förbereda sig för revisorsexamen. Som revisorsassistent är du involverad i hela revisionsprocessen, från planering till rapportering, vilket ger dig möjlighet att delta i varje steg. Dessutom finns det en bred kunskap inom organisationen, och det är lätt att få hjälp från olika avdelningar och kontor. Det råder en bra kultur där alla känner varandra och är villiga att stötta varandra i lärandet och utvecklingen.

- Assistenter arbetar ofta nära auktoriserade revisorer under uppdragen och har möjlighet att löpande diskutera och ställa frågor, vilket bidrar till att koppla utbildningen till praktiken. Under de senaste åren har jag inte märkt av någon tendens till sämre resultat, som man kanske skulle förvänta sig i mindre byråer. Vi ges alla de förutsättningar som krävs för att klara revisorsexamen.

Alexander, efter att ha genomgått vår utbildningsplan och klarat auktorisationsprovet förra året, känner du att du har fått en översiktlig kunskap och bredd i din kompetens som är relevant för dagens revisionsbransch? Hur har vår utbildningsplan bidragit till att forma din professionella utveckling och framgång?

-  Jag upplever att RSM:s utbildningsplan är heltäckande och inkluderar de områden och moment som krävs för att bli en kvalificerad revisor. Inom revisionsyrket är det väsentligt att kunna tillämpa teoretiska kunskaper i praktiken, både före och efter att man blivit auktoriserad revisor. Utbildningen som RSM erbjudit har gett mig en stabil grund för att utveckla min kompetens ytterligare. 

- Erfarenhet inom branschen är även av stor betydelse, och jag känner att RSM ger möjligheter till utveckling både teoretiskt och praktiskt. Att arbeta med utmanande uppdrag och kunder bidrar till en kontinuerlig utveckling både kunskapsmässigt och erfarenhetsmässigt, och detta är något jag verkligen fått möjlighet till på RSM. 

- Sammantaget kan jag konstatera att utbildningen jag erhållit från RSM, tillsammans med möjligheten att utveckla min erfarenhet genom praktiskt arbete, har lett till att jag idag kan titulera mig som auktoriserad revisor.

Vi har även pratat med vår utbildningsansvarige, Per-Johan Elert, som är auktoriserad revisor, om hans syn på RSM:s interna utbildningsplan och hur upplägget av dessa ser ut rent praktiskt.

Per-Johan, hur säkerställer ni att vår utbildningsplan för revisorer täcker alla väsentliga delar inom yrket och håller oss uppdaterade med de senaste trenderna och kraven inom revisionsbranschen?

- Arbetet kring utbildning är en ständigt pågående process. För våra medarbetare tar vi fram en utbildningsstege, från deras första dag på jobbet och fem år framåt. Denna grundstege täcker in de obligatoriska ämnesområdena och liknar den som FAR har tagit fram. Utbildningsstegen utvärderas årligen på övergripande nivå men även på individnivå för medarbetarna. Eftersom det ständigt händer saker i vår bransch har vi återkommande extrainsatta utbildningar och "updates" där aktuella ämnesområden, nyheter och trender presenteras och diskuteras. 

- Att identifiera utbildningsbehov inom både befintliga och nya områden är något vi tillsamman på byrån hjälps åt med. Utöver det teoretiska lärandet arbetar vi aktivt för att alla medarbetare ska få möjlighet att arbeta med många olika revisorer, inom olika branscher och storlekar på bolag (inklusive storleken på själva revisionsteamen). Att medarbetarna får denna variation anser vi är viktigt för att de ska få den erfarenhet och bredd som krävs för att ha så bra förutsättningar som möjligt för att klara av auktorisationsprovet.

Kan du beskriva lite mer ingående hur våra utbildningar är strukturerade? Var och hur hålls utbildningarna, och vilka fördelar ser du med att hålla dem internt?

- Våra interna utbildningar framförs alltid av erfarna och kompetenta medarbetare inom det aktuella området. Efter varje kurstillfälle fyller deltagarna i en anonym utvärdering av kursen för att vi ska erhålla feedback och kunna utveckla kurserna löpande. Våra interna kurser håller vi vanligtvis internt på kontoren eller i närliggande externa lokaler men vi har även längre kurser där vi åker utomlands och då får möjlighet att kombinera lärandet med kunskapsutbyten mellan medarbetare och kontorsgränser samt att det stärker sammanhållningen.

- Den stora fördelen med att hålla interna kurser är att vi kan anpassa och konkretisera den teoretiska informationen utifrån våra interna verktyg, arbetssätt och metodik.

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta på RSM. 

Arbeta hos oss - en av Sveriges Bästa Arbetsplatser! | RSM Sverige