la gestión de vacaciones y a quiénes aplica

Bien es sabido que todo colaborador genera 30 días de vacaciones al cumplir un año de servicio, y que puede gozar estos 30 días hasta en un periodo máximo de un año. Es decir que desde que un colaborador inicia su vínculo laboral, como máximo tiene dos años para gozar las vacaciones ganadas. Pero ¿qué pasa si nuestro colaborador no goza estos 30 días en el periodo estipulado?, pues esta situación puede generar altos costos a la empresa, no sólo monetarios como indemnizaciones, sino también en la gestión administrativa.

A continuación, analizaremos qué opciones tenemos a fin de evitar que se generen estos inconvenientes, y cómo RSM Perú puede ayudarte a gestionar de la manera más optima las vacaciones de tus colaboradores.

Acciones para evitar inconvenientes con la gestión de vacaciones

1.           Realizar una programación de vacaciones efectiva: Al realizar una programación de vacaciones puedes organizar de la mejor manera el desarrollo del trabajo diario del equipo, a fin de disminuir el impacto en el resultado. Asimismo, Los colaboradores pueden planificar con tiempo y aprovechar al máximo este período de descanso, mejorando así su desempeño.

2.           Gestionar las solicitudes de vacaciones a través de una plataforma ágil: El avance de la tecnología, ha permitido acceder a herramientas que faciliten la gestión de envío y aprobación de solicitudes de vacaciones que son exigidas por la normativa peruana. De esta manera el colaborador puede generar su solicitud de vacaciones y su jefe puede revisarla y aprobarla de una manera muy ágil, al mismo tiempo que pueda llegar oportunamente la información al área de Recursos Humanos para realizar los registros correspondientes.

3.           Controlar con los reportes adecuados el goce oportuno de vacaciones: El caso de cada colaborador es distinto, pues la fecha límite de goce de vacaciones de cada uno dependerá de su fecha de ingreso a la empresa. Para poder controlar el goce oportuno de cada colaborador es necesario poder acceder a reportes que puedan brindarte información certera, a fin de evitar el pago de indemnizaciones innecesarias.

RSM Perú

Con la finalidad de ayudarte en la gestión de las vacaciones de tus colaboradores, RSM Perú te ofrece al mejor equipo de expertos en el manejo de vacaciones y las mejores herramientas para outsourcing de recursos humanos. Si deseas que te brindemos este servicio u otros que te ayuden en la gestión humana de tu empresa, ingresa a nuestra Web y conoce todas nuestras opciones.