Comment mettre en place un contrat d'intéressement ?

Qu'est ce qu'un accord d'intéressement ? Et comment le mettre en place ?

L'intéressement est un dispositif facultatif consistant à verser aux salariés une prime fondée sur les résultats ou les performances de leur entreprise. Il vise essentiellement à impliquer les salariés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise. Un accord d’intéressement peut être conclu dans toute entreprise, quels que soient la nature de son activité, son effectif et sa forme juridique.

Qui a droit à l'intéressement ?

L’intéressement étant collectif, l’ensemble des salariés a vocation à en bénéficier. Seule une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise, au plus égale à 3 mois, peut être exigée. Sous conditions, les dirigeants, leurs conjoints ainsi que les partenaires liés par un Pacs peuvent également en bénéficier si l'effectif de l’entreprise est compris entre 1 et 250 salariés (au 1^er janvier 2020, entreprises employant au moins 1 salarié et moins de 250 salariés).