Internationella kvinnodagen: Utmaningar och framsteg för jämställdhet i arbetslivet

I en värld där framsteg fortsätter att göras för jämställdhet och inkludering är det viktigt att reflektera över de utmaningar kvinnor fortfarande möter inom ekonomi, affärer och karriärer. På RSM anser vi att jämställdhet är extremt viktigt, och vi arbetar aktivt med frågan på alla nivåer i organisationen.

Här är några fakta som belyser den pågående kampen för jämställdhet:

Löneskillnader: Kvinnor globalt tjänar i genomsnitt 16% mindre än män, enligt Världsbankens data (Källa: World Bank). Den klyftan är ännu större inom branscher som teknik och finans, vilket tydligt visar att arbete fortfarande behövs för att jämna ut löneskillnaderna.

Representation i ledande positioner: Trots framsteg är endast 22% av styrelseledamöterna globalt sett kvinnor (Källa: Deloitte). Kvinnliga VD:ar är fortfarande underrepresenterade i många branscher, vilket påverkar möjligheterna till mångfald och inkludering i beslutsfattande positioner. För att motverka dessa klyftor i jämställdhet implementeras initiativ för att främja jämställdhet och inkludering över hela världen, såsom mentorskapsprogram och ledarskapsutbildningar. RSM Global har exempelvis en RSM Women in Leadership Community, där högt uppsatta kvinnor i organisationen tillsammans med hela ledningsgrupperna aktivt arbetar för att minska dessa klyftor.

Entreprenörskap: Kvinnor har fortfarande svårare att få tillgång till kapital och resurser för att starta och driva företag jämfört med män (Källa: Harvard Business Review). Detta hindrar deras möjligheter till tillväxt och framgång inom entreprenörskap.

Arbetslivsbalans: Kvinnor tar i genomsnitt ett större ansvar för obetalt arbete, vilket kan påverka deras möjligheter till karriärutveckling och ekonomiskt oberoende (Källa: Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, OECD). Trots politik för arbetslivsbalans återstår utmaningar med att skapa en jämställd fördelning av obetalt arbete och vårdansvar mellan könen.

Situationen i Sverige: I Sverige är den genomsnittliga månadslönen för kvinnor cirka 88% av männens månadslön enligt Statistiska Centralbyrån (SCB), och endast cirka 32% av ledningspositionerna i de 100 största företagen innehas av kvinnor enligt samma källa.

Sammanfattningsvis 

På Internationella kvinnodagen är det viktigt att inte bara fira framsteg, utan också att fortsätta kämpa för en mer jämställd och inkluderande arbetsmiljö för alla. Fortsatt arbete och medvetenhet behövs för att säkerställa lika möjligheter och rättvisa för alla medarbetare, oavsett kön.

Vi på RSM har många starka kvinnliga ledare hos oss, både ett flertal kvinnliga affärsområdeschefer samt flera kvinnliga delägare och andra ledande positioner i organisationen. På RSM omfamnar vi rättvisa och jämlikhet, vilket präglar vårt sätt att bedriva affärer och utgör en strategisk och grundläggande princip att arbeta efter.