Meet Natalja

Was war deine Tätigkeit, bevor du zu RSM Switzerland kamst?

Ich begann meine Karriere in der Wirtschaftsprüfung bei einer der Big 4 Unternehmen in Estland und anschliessend in Luxemburg. Danach sammelte ich Erfahrungen im Bereich Private Equity und Venture Capital, als ich bei einem Investmentfonds arbeitete. 

Bei RSM Switzerland arbeite ich in unserem Genfer Büro seit Januar 2020 als Audit Senior Manager. Ich bin eine in Grossbritannien zertifizierte Wirtschaftsprüferin (ACCA), eine zertifizierte Innenrevisorin (CIA) und eine in der Schweiz zugelassene Revisionsexpertin.             

Durch meine Aufenthalte in vier Ländern und die Arbeit in vier verschiedenen Sprachen, habe ich die Vorteile eines multikulturellen Teams kennengelernt.

Was war bisher dein schönstes Erlebnis bei RSM Switzerland?

Da gibt es so viele, aus denen ich wählen kann. Was mir an der Arbeit bei RSM Switzerland am besten gefällt, ist der Teamgeist, die Ausrichtung, die gemeinsame Vision und der Unternehmergeist.

Bei der Wirtschaftsprüfung geht es nicht nur um Zahlen und Gesetze, sondern vor allem um Ihre Beziehungen: Ihre Interaktionen mit den Teammitgliedern, Ihren Kollegen, dem Management und den Mitarbeitern des Kunden aus verschiedenen Branchen.                   
 

“Es ist sehr motivierend, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen und zu entwickeln und dabei auf eine professionelle und kooperative Weise zu arbeiten.” 

Ich empfinde RSM Switzerland auch als sehr offen gegenüber Innovationen. Wir betreiben eine Reihe von internen Projekten zur Prozessoptimierung und es ist spannend und herausfordernd daran teilzunehmen.

Ich hatte die Gelegenheit an verschiedenen anderen Aktivitäten teilzunehmen, wie zum Beispiel an der Experten-Podiumsdiskussion zu Diversität und Eingliederung an der Business School HEC Lausanne.                    
 

Wie würdest du die tägliche Arbeit in deiner Abteilung beschreiben?

In meiner Abteilung sind wir ein Team von 15 Personen. Als Team arbeiten wir an zahlreichen und unterschiedlichen Wirtschaftsprüfungsprojekten in verschiedenen Branchen: Industrie, Finanzen, Non-Profit-Organisationen, Technologie, Start-ups usw. Für jedes Projekt ist ein separates Team zuständig, so dass jeder im Laufe des Jahres die Möglichkeit hat, mit verschiedenen Kunden und Kollegen zu arbeiten.

Es gibt ein Mentor-Mentee Programm, bei dem erfahrene Teammitglieder aus der Geschäftsleitung unseren jüngeren Kollegen mit Rat und Anleitung zur Seite stehen und ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und zu entfalten.

Ausserdem veranstalten wir regelmässig soziale Treffen, z.B. ein gemeinsames Frühstück / Kaffee am Montagmorgen, usw. Wir nutzen diese Gelegenheit, um unsere Erfolge und persönlichen Ereignisse gemeinsam zu feiern.                    
 

Wie betreust du dein Team?

Ich behandle mein Team wie meine Kollegen und glaube, dass wir unabhängig von Dienstalter und Dienstgrad voneinander lernen können.  Als Führungskräfte haben wir die Aufgabe, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle Personen sich weiterentwickeln können.  Ich glaube, dass ein vielfältiges Team der Schlüssel zu kontinuierlichem Lernen und Weiterentwicklung ist, sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene.

Ich bin für eine verständnisvolle Führung, die die Stärken jedes Einzelnen erkennt und sie dazu ermutigt sie auszubauen. Ich schenke meinem Team Vertrauen und Zuversicht, indem ich ein Gleichgewicht zwischen Aufsicht und selbständiger Arbeit schaffe.

Ich nehme mir auch Zeit, um die jüngeren Mitarbeiter zu betreuen. Sie sollen wissen, dass sie sich mit jeder Art von Frage an mich wenden können und wir Zeit für ein Gespräch finden werden.   
 

Was bedeutet es für dich, Initiativen wie die Women Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen in deinem Unternehmen fördern zu können?

Ich bin von diesen Möglichkeiten sehr angetan. Bei RSM Switzerland konzentrierten wir uns bereits auf bestimmte Initiativen im Zusammenhang mit Diversität und Eingliederung, Gleichberechtigung und Ermächtigung von Frauen. Daher sahen wir das Engagement für die UN WEPs als einen selbstverständlichen Schritt an. Es erlaubt uns, die bisherigen Aktivitäten in einer strukturierteren Weise zu nutzen. Dies ermöglicht uns wiederum zu zeigen, dass die Gleichstellung der Geschlechter Teil unserer Unternehmens-DNA ist.

Ich bin auch Mitglied des Education Committee of the international professional association "100 Women in Finance" in Genf. In den letzten Jahren war RSM Switzerland Gastgeber mehrerer Bildungsveranstaltungen, die von 100 Frauen im Finanzwesen organisiert wurden.

Bei RSM Switzerland leben wir die Werte Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion. Deshalb ist es für mich immer wieder erfüllend und inspirierend, mich intern, mit anderen RSM-Mitgliedsfirmen und an externen Veranstaltungen als Referentin zu diesem Thema austauschen zu können. Wir tun auch unser Bestes, um die Gleichstellung durch Gemeinschaftsinitiativen zu fördern.          
 

Wer bist du ausserhalb von RSM?

Ich treffe gerne neue Leute und lerne neue Dinge kennen; Neugierde ist einer meiner wichtigsten Eigenschaften. Ich knüpfe viele Kontakte bei verschiedenen beruflichen Veranstaltungen und treffe mich auch mit Freunden. Meine Interessengebiete sind auch Change Management und Empowerment-Themen. Meine Leidenschaft ist das Lesen, vor allem Belletristik, Romane, Wirtschaft und Psychologie.

Ich bin auch Mutter und Ehefrau, dabei reisen wir als Familie gerne und erleben zusammen viele unvergessliche Momente.

Wie gestaltest du deine Work-Life-Balance?

Ich habe mehrere Säulen, um meine Work-Life-Balance zu organisieren. Für mich ist es sehr wichtig, die Unterstützung der Familie zu haben. Ich habe das Glück, einen Ehemann zu haben, der mich voll und ganz unterstützt und mir bei den täglichen Dingen hilft. Da wir beide in der Finanzbranche tätig sind, teilen wir uns die Verantwortung und sind füreinander da.

Ich glaube auch an die Wichtigkeit der Entwicklung von Zeit- und Projektmanagementfähigkeiten, um effizient delegieren zu können. Ich muss in der Lage sein, Prioritäten bei den Aufgaben zu setzen und meine begrenzte Zeit effektiv einzuteilen.

Bei der Arbeit ist den Partnern bewusst, wie wichtig ein ausgeglichenes Leben ist. Es gibt viel Vertrauen und Flexibilität. Es ermöglicht uns, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen, was wir sehr schätzen.