RSM Switzerland hat im Jahr 2022 die Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen unterzeichnet und reiht sich damit in eine weltweite Gemeinschaft von über 3'000 Unternehmensführungen ein, die sich gemeinsam für Geschlechtergleichstellung und die Stärkung von Frauen im Arbeitsumfeld, auf dem Markt und in der Gesellschaft einsetzen.

Die WEPs wurden von UN Women und dem UN Global Compact ins Leben gerufen und bieten Unternehmen einen strategischen Rahmen zur Umsetzung inklusiver und fairer Geschäftspraktiken. Die sieben Prinzipien umfassen unter anderem verbindliches Führungsengagement, geschlechtersensible Personalpolitik, gleiche Bezahlung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie öffentliche Rechenschaftspflicht.

🔗 Erfahren Sie mehr über die WEPs: https://www.weps.org/

Bei RSM Switzerland setzen wir uns für ein vollständig inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter auf dem Weg zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere zu unterstützen – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.

Mit der Ausrichtung an den Women’s Empowerment Principles (WEPs) bekräftigen wir unsere Überzeugung, dass Vielfalt Innovation, Widerstandskraft und bessere Geschäftsergebnisse fördert. Dieses Engagement trägt auch dazu bei, unseren Purpose #ThePowerofBeingUnderstood zu verwirklichen – indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen.