Le point sur l'index égapro

Nous vous rappelons que d’ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet, sous peine de pénalité financière (fixée au maximum à 1% de rémunérations et gains versés aux salariés).