Un audit des pratiques sociales de votre entreprise permet d'anticiper les risques liés à une action prud'homale, à un contrôle URSSAF et/ou de l'inspection du travail, mais aussi de mettre en place des actions pour préserver un bon climat social au quotidien. Cet audit a pour but d’identifier les points de non-conformité au regard de la législation et des dispositions conventionnelles applicables à votre société.
Piloter efficacement votre politique RH
Audit des pratiques sociales RH
- Analyse des formalités d’embauche et des contrats de travail
- Application de la convention collective (temps de travail, rémunération, classification, …)
- Analyse des accords d'entreprise, usages et engagements unilatéraux (ex. : accord temps de travail, règlement intérieur)
- Analyse du temps de travail (suivi du temps de travail, heures supplémentaires, dispositifs spécifiques d'organisation du temps de travail)
- Etude des systèmes de rémunération (grille de rémunération, rémunération variable, épargne salariale, stock-options…)
- Vérification du respect des dispositions légales en matière de représentation du personnel (CSE)
- Analyse des litiges prud'homaux en cours ou éventuels et évaluation des risques financiers afférents
- Vérification des affichages, registres et documents sociaux obligatoires
Audit des pratiques paie
- Etude des systèmes de rémunération (avantages en nature, frais professionnels…)
- Analyse des règles et pratiques en matière de frais professionnels
- Vérification de la valorisation des avantages en nature
- Etude de la gestion des absences (congés payés, maladie, …)
- Vérification de la conformité des régimes de protection sociale (prévoyance, santé, retraite supplémentaire)
- Analyse des contrôles opérés par l'Administration (URSSAF, DIRECCTE, inspection du travail)
- Analyse de la conformité des bulletins de paie aux dispositions des contrats de travail et des accords collectifs
- Etude des stratégies et organisations RH, audit paie