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当企业雇佣外国人时，与招聘日本人不同，需要根据《出入国管理及难民认定法》（入管法）办理相应的手续。然而，该制度较为复杂，许多负责人常常会困惑：

「应该按照什么流程办理？」「需要注意哪些事项？」

本文将以Q&A的形式，对外国人雇佣及工作签证（在留资格）申请手续中常见的问题进行说明。内容基于最新法律制度，并整理了实际操作中的注意事项，希望能为企业的招聘计划提供帮助。

Q1. 是否存在名为「工作签证」的签证？
虽然在日常中经常使用「工作签证（就労签证）」这一叫法，但在法律上并不存在名为「工作签证」的单一在留资格。实际上，这是对日本在留资格中允许从事工作的资格的一种统称。比较典型的在留资格包括一下这些：

Q2. 雇佣留学生做兼职，也需要工作签证吗？
留学生的在留目的原则上是「学业」，因此原则上是不允许工作的。

但如果取得了入国管理局颁发的「资格外活动许可」，则可以从事兼职工作。

在这种情况下，原则上有「每周28小时以内」的工作时间限制。

如果让留学生超时工作，企业可能被认定为协助非法就労助長罪，因此必须严格管理出勤时间。

Q3. 从海外招聘外国人来日本工作时候的手续有哪些？
从海外招聘外国人时，原则上需要按照以下步骤办理：

Q4. 如果录用已经在日本居住的应届毕业留学生，需要办理什么手续？
如果企业招聘留学生，需要将其在留资格从「留学」变更为可工作的在留资格（例如「技术・人文知识・国际业务」等）。该手续称为「在留资格变更许可申请」。

该申请需要在入职日期之前办理。通常每年12月到1月左右开始进入申请高峰期，但审查需要一定时间，因此建议尽早准备。

Q5. 从申请到获得许可一般需要多长时间？
审查时间会因申请内容、申请时期以及入管局的繁忙程度而有所不同。

一般参考时间如下：

以上仅为参考时间，但如果入管要求补充材料的话，审查时间可能会进一步延长。

因此需要提前准备，以确保能够按时入职。

Q6. 入管在审查签证申请时主要审查哪些内容？
审查要点很多，但通常重点关注以下三点：

工作内容与申请人经历的整合度（关联性）
申请人在大学或专门学校的专业，或其工作经验，是否与将在日本从事的工作内容相关。
例如：文科专业毕业的外国人从事完全没有经验的程序开发工作时，说明难度可能较高。
与日本人同等或更高的薪酬
不能因为是外国人而设置过低的薪资。其薪酬必须与从事相同工作的日本员工相同或更高。
企业的稳定性与持续性
入管也会审查雇主企业是否具有持续雇佣外国人的经营基础。通常通过决算书等资料来确认企业经营的稳定性。

Q7. 制作雇佣合同时需要注意什么？
雇佣合同（劳动条件通知书）也是提交入管局的重要文件。

除了遵守劳动基准法等日本国内法律外，一般建议加入以下条款：

“本雇佣合同以取得在留资格许可为生效条件（附停止条件的雇佣合同）。

以防如果签证申请未获批准，可以避免产生劳动纠纷。