Nuevas reglas para el teletrabajo en el Perú

Con la publicación del Decreto Supremo N.° 009-2026-TR, se modificó el Reglamento de la Ley de Teletrabajo, incorporando precisiones importantes sobre los derechos y obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Estas modificaciones buscan fortalecer la seguridad jurídica, promover el uso adecuado del teletrabajo y garantizar el respeto de los derechos laborales.

📋 ¿Qué regula el nuevo Decreto Supremo N.° 009-2026-TR?

La norma actualiza diversas disposiciones del Reglamento de la Ley de Teletrabajo, estableciendo reglas más claras respecto a la prestación de servicios, la supervisión, el uso de herramientas digitales, la seguridad y salud en el trabajo, así como el tratamiento de las contingencias que puedan presentarse durante la jornada laboral.

💼 ¿Por qué es importante conocer estas modificaciones?

Porque todas las empresas que cuentan con trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo deberán revisar sus contratos, políticas internas y procedimientos para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, reduciendo riesgos laborales y posibles contingencias legales.

📌 5 claves del nuevo Reglamento de la Ley de Teletrabajo

1. Se regulan las fallas técnicas durante la jornada

Las interrupciones por problemas de internet, energía eléctrica u otras causas no atribuibles al trabajador no podrán generar sanciones, siempre que sean comunicadas oportunamente al empleador.

2. Se precisan las reglas sobre actividades personales

Las actividades particulares realizadas durante la jornada deberán sujetarse a las políticas internas y al régimen de permisos establecido por la empresa, evitando afectar el cumplimiento de las labores.

3. Se refuerza el contenido de los acuerdos de teletrabajo

Los convenios deberán contemplar aspectos relacionados con seguridad y salud en el trabajo, protección de la información, seguridad digital y otras condiciones esenciales para la prestación del servicio.

4. Se desarrollan reglas sobre el lugar de prestación del servicio

La norma establece criterios para el cambio del lugar de teletrabajo y precisa aspectos vinculados con la evaluación de riesgos del espacio donde el trabajador desarrolla sus funciones.

5. Se fortalecen las facultades de supervisión del empleador

Se precisan los mecanismos de supervisión del teletrabajo, garantizando que estos respeten la privacidad, la protección de datos personales y los derechos fundamentales del trabajador.

📝 La actualización de las políticas de teletrabajo, contratos, procedimientos internos y documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo permitirá a las organizaciones adecuarse oportunamente a este nuevo marco normativo y reducir contingencias laborales.

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