Accompagnement RH et management

« Les objectifs fixés aux équipes ne sont pas atteints. »

« Les projets ont du mal à se finaliser en temps et en heure. »

« L’engagement des collaborateurs semble insuffisant. »

 

Conjuguer performance des ressources humaines et cohésion sociale

 

  • Renforcer, sécuriser et développer les process RH
  • Développer l’attractivité de sa structure en valorisant la marque employeur
  • Déployer une démarche GPEC :
    • Anticiper le devenir
    • Développer le capital humain
    • Maintenir la performance de l’entreprise

 

Améliorer la gestion managériale

 

  • Accompagner les équipes dans le changement et l’appropriation de nouvelles pratiques professionnelles
  • Réfléchir à une nouvelle organisation du travail
  • Accroître le niveau d’engagement et d’implication des salariés
  • Créer un collectif responsable
  • Coacher les managers au développement de leurs capacités