Index de l'égalité professionnelle 2022 - RSM, Engagé pour l'égalité
Faute essentiellement d’historique et de période de comparaison antérieure à 2021, le GIE RSM EST, ne peut produire la note globale de index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021. L’index est incalculable mais nous publions néanmoins deux indicateurs qui sont :
- indicateur d'écart de rémunération : 25 points
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le GIE RSM Est n’est pas assujetti à l’obligation de publication de cette note sur son site internet.
La mission de RSM « Faire grandir les Hommes et les organisations dans le respect de l’intérêt collectif » souligne notre engagement sur la parité et notre volonté de garantir l'égalité des chances, l'évolution professionnelle quel que soit le genre.