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RSM, engagé pour l'égalité
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, RSM France publie ses index sur l’égalité femmes-hommes par régions.
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
| Paris | 89/100 | 92/100 | - | 96/100 | 98/100 | 95/100 | 93/100 | 84/100 |
| Rhône-Alpes | - | 99/100 | - | 89/100 | 92/100 | 95/100 | 89/100 | 94/100 |
| Grand Est | - | 78/100 | - | - | 92/100 | 86/100 | 86/100 | 86/100 |
| Ouest | - | 84/100 | - | 98/100 | 95/100 | 96/100 | 98/100 | 89/100 |
| Méditerranée | - | - | - | 89/100 | 99/100 | 97/100 | 98/100 | 98/100 |
Comité d'harmonisation :
A la suite des Comités d'évolution au sein des Pôles, un comité d'harmonisation aura lieu afin de garantir l'absence de biais cognitifs et de disparité dans les rémunérations et promotions.
Sensibilisation sur l'égalité professionnelle:
Sensibilisation des collaborateurs sur les biais cognitifs en matière d'égalité professionnelle afin de faciliter la parité effective dans les processus d'évaluation.
DUE sur l'égalité professionnelle:
Une DUE sur l'égalité professionnelle sera construite et mise en place sur l'année 2026 afin d'élargir les actions en faveur de l'égalité professionnelle au-delà de la période des évaluations.
