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RSM, committed to equality
In accordance with the French law of September 5, 2018 for the freedom to choose one's professional future and its application decree of January 8, 2019, aimed at eliminating pay gaps between women and men, RSM France publishes its gender equality indexes by region.
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Paris | 89/100 | 92/100 | - | 96/100 | 98/100 | 95/100 | 93/100 |
| Rhône-Alpes | - | 99/100 | - | 89/100 | 92/100 | 95/100 | 89/100 |
| Grand Est | - | 78/100 | - | - | 92/100 | 86/100 | 86/100 |
| Ouest | - | 84/100 | - | 98/100 | 95/100 | 96/100 | 98/100 |
| Méditerranée | - | - | - | 89/100 | 99/100 | 97/100 | 98/100 |
Comité d'harmonisation :
A la suite des Comités d'évolution au sein des Pôles, un comité d'harmonisation aura lieu afin de garantir l'absence de biais cognitifs et de disparité dans les rémunérations et promotions.
Sensibilisation sur l'égalité professionnelle:
Sensibilisation des collaborateurs sur les biais cognitifs en matière d'égalité professionnelle afin de faciliter la parité effective dans les processus d'évaluation.
DUE sur l'égalité professionnelle:
Une DUE sur l'égalité professionnelle sera construite et mise en place sur l'année 2026 afin d'élargir les actions en faveur de l'égalité professionnelle au-delà de la période des évaluations.
