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RSM, committed to equality
In accordance with the French law of September 5, 2018 for the freedom to choose one's professional future and its application decree of January 8, 2019, aimed at eliminating pay gaps between women and men, RSM France publishes its gender equality indexes by region.
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Paris | 89/100 | 92/100 | - | 96/100 | 98/100 | 95/100 | 93/100 |
| Rhône-Alpes | - | 99/100 | - | 89/100 | 92/100 | 95/100 | 89/100 |
| Grand Est | - | 78/100 | - | - | 92/100 | 86/100 | 86/100 |
| Ouest | - | 84/100 | - | 98/100 | 95/100 | 96/100 | 98/100 |
| Méditerranée | - | - | - | 89/100 | 99/100 | 97/100 | 98/100 |
Un processus d’évolution toujours plus équitable
RSM Paris s’engage à garantir un parcours professionnel transparent et fondé sur des critères objectifs. Pour aller encore plus loin, un comité d’harmonisation sera mis en place afin d’assurer la cohérence des décisions d’évolution et de limiter l'impact du genre sur les rémunérations et les promotions.
Sensibiliser pour progresser ensemble
RSM Paris entend renforcer également la sensibilisation des collaborateurs et des managers sur l’égalité professionnelle afin d’encourager une culture d’évaluation toujours plus inclusive où les compétences et les potentiels sont reconnus de manière objective.
Un nouvel engagement structurant en faveur de l’égalité
En 2026, RSM Paris mettra en œuvre un engagement formalisé en faveur de l’égalité professionnelle. Ce plan d’action élargira les initiatives existantes au-delà des campagnes d’évaluation, dans une logique d’amélioration continue et durable de l’environnement de travail.
