Index de l'égalité professionnelle 2022 - RSM, Engagé pour l'égalité
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, GIE RSM OUEST publie son index 2022 qui est de 98/100.
L’index se réparti de la façon suivante :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
La mission de RSM « Faire grandir les Hommes et les organisations dans le respect de l’intérêt collectif » souligne notre engagement sur la parité et notre volonté de garantir l'égalité des chances, l'évolution professionnelle quel que soit le genre.