Index égalité Femmes/Hommes 2022 - RSM Rhône-Alpes

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Index de l'égalité professionnelle 2022 - RSM, Engagé pour l'égalité

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, GIE RSM RHÔNE-ALPES publie son index 2022 qui est de 89/100.

L’index se réparti de la façon suivante :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 34 points
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

La mission de RSM « Faire grandir les Hommes et les organisations dans le respect de l’intérêt collectif » souligne notre engagement sur la parité et notre volonté de garantir l'égalité des chances, l'évolution professionnelle quel que soit le genre.