2023年4月起，日本政府为吸引海外优秀人才，开始实施新的在留资格制度——「J-Skip（特别高级人才制度）」与「J-Find（未来创造人才制度）」。

这两项制度不同于以往“高级人才签证”等积分制方式，而是采用新的制度设计，被视为应对全球人才竞争的重要举措。本文将基于最新规定，对这两项制度的概要、申请条件以及可享受的优惠措施进行说明。

1. J-Skip（特别高级人才制度）

J-Skip是针对拥有高度专业知识或技能的外国人才，在比传统“高级人才签证”积分制更为简化的条件下授予在留资格的制度。其正式名称为“特别高级人才”。

以往的积分制需要对学历、工作经历、年收入、年龄等进行评分，总分需达到70分以上；而J-Skip只要满足“学历或工作经历”与“年收入”两项标准，即可被认定为“特别高级人才”。

J-Skip的活动类型及申请条件

J-Skip适用于以下三类活动，并须满足各自条件：

① 高度专业技术活动（研究人员、技术人员等）

适用于从事学术研究或技术开发领域的人才，需满足以下任一条件：

• 取得硕士及以上学位，且年收入达到2,000万日元以上；
• 在拟从事业务领域拥有10年以上实务经验，且年收入达到2,000万日元以上。

② 高度经营管理活动（经营者、企业高管等）

适用于从事企业经营或管理的人才：

• 在事业经营或管理方面拥有5年以上实务经验，且年收入达到4,000万日元以上。

J-Skip的主要优惠措施

获得J-Skip认定后，将被授予“高级人才1号”在留资格，并可能享受比普通的高级人才签证更多的优惠措施：

1. 缩短转为“高级人才2号”的期限
   一般需从事“高级人才1号”签证活动满3年后才能转为无期限的“高级人才2号”签证，而J-Skip仅需1年即可申请转为2号。
2. 放宽配偶就业条件 
   如果是普通的在留资格持有者，其配偶就业存在限制；但J-Skip在留资格持有者的配偶，即使不满足学历或工作经验要求，也可能被允许从事“研究”或“技术·人文知识·国际业务”等活动。
3. 放宽家庭佣人随行条件
   在家庭年收入达到3,000万日元以上等条件下，最多可雇用2名外籍家庭佣人。
4. 大型机场优先通道使用权
   在大型机场可使用优先通道（Priority Lane），出入境手续更加便捷。

2. J-Find（未来创造人才制度）

J-Find是允许毕业于海外优秀大学的年轻人才，在日本进行求职或创业准备活动的在留制度。正式名称为“未来创造人才”。

不同于以往的“短期滞在”或“特定活动（求职活动）”签证，该制度面向世界顶尖大学毕业生，允许最长2年的在留时间，以促进其在日本社会落地发展。

J-Find申请条件

申请人需同时满足以下三项条件：

① 毕业院校要求
需毕业于在世界大学排名榜（QS、THE、上海排名）中，至少在两个排名榜中进入前100名的大学，或完成该大学研究生课程。
※目标大学名单由出入国在留管理厅定期更新。

② 毕业年限
自目标大学或研究生院毕业或完成课程起5年以内。

③ 生活维持能力
须具备相当于20万日元以上的存款，用于初期生活费用。

J-Find的主要特点与优惠措施

J-Find的最大特点在于其活动自由度高、在留时间较长：

1. 最长可在留2年
   初次在留期间为“1年”或“6个月”，经更新后最长可达2年。申请人拥有充分的时间来进行求职活动或创业准备。
2. 允许家属随行
   申请人的配偶及子女可随行。可以考虑和家人一起在日本安定生活、建立生活基础。
3. 允许打工补充资金
   在进行求职活动或创业准备期间，如果是为了补充相关资金来源，可以从事工作。与以往的求职活动签证相比，其经济门槛较低。

3. 与既有制度的比较

将新引入的两项制度与以往的高级人才制度的区别整理如下：

4. 总结

“J-Skip”与“J-Find”是推动日本创新发展的重要制度。

J-Skip 对于已经在世界范围内取得成绩的顶尖研究人员和经营者来说，具有让其在日本顺利开展活动、并更容易建立生活环境的优势；而J-Find 有望成为吸引优秀年轻人才选择日本作为发展舞台、并在此开启职业生涯的重要动力。

由于制度实施时间尚短，具体运用细则与解释在个案中可能仍需谨慎判断。申请时建议确认出入国在留管理厅的最新信息，并对是否符合相关要求进行充分审查。

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