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当在海外设有据点的企业，计划将外国员工调派至日本国内的事务所时，一般会考虑申请的在留资格为「企业内转勤」。

该在留资格的一大特点是对学历要求相对宽松，但另一方面，对于调派前的工作经历以及调派后的待遇等方面，入管部门也设有较为严格的审查标准。

本文将依据《入管法》（《出入国管理及难民认定法》）以及最新的实务运用为基础，对申请在留资格「企业内转勤」时尤为重要的三个要件——「派遣单位的在职经历」、「在日本从事的业务内容」以及「报酬薪资」条件进行说明。

在留资格「企业内转勤」的概要及适用对象

所谓「企业内转勤」，是指在日本设有总公司、分公司或其他营业机构的公私机构，在海外事务所在职的员工，在规定期间内被调派至日本的事务所，并从事特定业务活动时所适用的在留资格。

该在留资格通常被称为“驻在员签证”。但并非所有调动至日本的员工都符合该资格，一般需要满足以下两个前提条件：

“转勤”的定义：转勤不仅包括同一企业内部的岗位调动，也可能包括母公司、子公司及关联公司之间的派遣或调动。在这种情况下，企业之间需要具备一定的资本关系。此外，这里所称的「日本的营业所」，也包括虽无法人资格但具有实际办公场所的驻在员事务所。
需要有明确的派遣期限：企业内转勤属于临时性调派，因此必须事先确定在日本工作的期限。

在申请「企业内转勤」时，最基本且最重要的条件之一是派遣前的在职期间。

连续一年以上的工作经历

申请人在赴日调派之前，必须在位于海外的总公司、分公司或其他营业机构「连续工作满一年以上」。

这里所说的「一年以上」在一定情况下可以合并计算集团内部关联公司的任职期间。但需要注意以下几点：

在「企业内转勤」在留资格下，并非任何工作内容都可以被认可。在日本从事的业务必须属于「技术・人文知识・国际业务」在留资格范围内的活动。

具体而言，需要属于以下类别之一：

属于自然科学或人文科学领域专业知识的业务，也就是通常所说的白领类专业工作。

例如：

需要以外国文化为基础的思维方式・感受能力的工作内容。

禁止从事单纯劳动
以下工作一般被视为单纯体力劳动，不属于「企业内转勤」可从事的活动，例如：工厂流水线作业、建筑工地作业、清洁工作等。除非是短期现场研修，否则如果主要工作内容被认定为单纯体力劳动，很可能无法获得许可。

为了防止企业将外国人员作为廉价劳动力使用，入管法对报酬也设有明确标准。

不低于日本人同等水平的报酬

调派人员在日本从事的工作，其报酬必须不低于从事同类工作的日本员工的工资水平。

因此需要结合企业内部的薪资制度，并与同等职位的日本员工薪资水平进行比较，确保报酬水平不存在明显偏低的情况。

在留资格「企业内转勤」由于不要求学历条件，因此对于具有丰富实务经验的员工派遣至日本工作而言，是一种非常实用的选择。

然而，为了获得许可，申请人及企业必须满足并证明以下条件：

「转勤前连续一年以上的专业工作经历」「在日本从事的工作具有专业性（不得为单纯劳动）」「报酬不低于日本人同等水平」。

同时，还需要通过相关证明材料对上述条件进行客观说明和证明。

由于企业之间的资本关系以及具体的合同形式不同，所需准备的材料及说明重点也可能有所差异，因此建议在准备申请时依据最新法律规定和实务要求进行谨慎准备。