El nuevo salario mínimo introduce tarifas diferenciadas por región, actividad económica y tipo de trabajador, lo que exige una correcta clasificación para garantizar cumplimiento y evitar contingencias laborales.

El ajuste incide de forma inmediata en la nómina y en la planificación financiera de las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra, haciendo indispensable recalcular y ajustar presupuestos oportunamente.

Anticiparse, validar criterios y aplicar correctamente las nuevas tarifas permite a las organizaciones reducir riesgos regulatorios, mantener relaciones laborales sanas y asegurar continuidad operativa sin sobresaltos.

El 16 de enero de 2026 entraron en vigor las nuevas tarifas de salario mínimo en Panamá, establecidas mediante el Decreto Ejecutivo No. 13 del 31 de diciembre de 2025. Este ajuste, fruto del consenso entre los sectores productivos y el Gobierno, busca proteger el poder adquisitivo de más de 400 mil trabajadores y responder a la realidad económica del país.

Cambios clave que debe conocer

El decreto establece 59 tasas diferenciadas para 74 actividades económicas, con variaciones según la región y el sector. Algunos de los ajustes más relevantes incluyen:

  • Trabajo doméstico (Región 1): Aumento de B/.10.
  • Agentes de seguridad: Incremento de B/.12.
  • Servicios (Restaurantes, Hoteles y Transporte): Ajuste de B/.9.50.
  • Recolección de desechos: Incrementos de hasta B/.15.

Estas tarifas estarán vigentes durante el periodo 2026-2027.

Implicaciones para su empresa

Como empleador, es fundamental que actúe con diligencia para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones administrativas. La correcta aplicación de estas tarifas depende de tres factores esenciales:

  1. Región: El decreto divide al país en dos zonas específicas.
  2. Actividad Económica: Definida en su Aviso de Operaciones.
  3. Tipo de Trabajador: Clasificación del rol dentro de la empresa.

El ajuste es obligatorio para aquellos colaboradores que perciben el salario mínimo actual o cuya remuneración quede por debajo del nuevo umbral establecido.

Cómo calcular el impacto

Para visualizar el ajuste en su planilla mensual, le sugerimos utilizar la siguiente fórmula de referencia:

Salario mensual = (Tasa por hora del Decreto) × (Horas semanales laboradas) × 4.3333

Avance con confianza

Adaptarse a las nuevas regulaciones laborales es parte esencial de Take Charge of Change. En RSM, comprendemos los desafíos que estos ajustes pueden representar para su estructura operativa.

Si necesita asistencia para validar la región aplicable a su negocio o calcular los ajustes correspondientes en su nómina, nuestros expertos están listos para ayudarle a navegar este proceso con claridad y seguridad.

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