Jämställdhet – en självklarhet på RSM

På RSM gör vi jämställdhet till en del av hur vi tänker, agerar och leder varje dag. 

Undersökningar visar att jämställda arbetsplatser är mer kreativa, lönsamma och bättre rustade att hantera utmaningar. De attraherar och behåller också talanger lättare. Därför är vår strävan efter en jämställd arbetsplats en självklarhet. 

Vi arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter att utvecklas och nå sina karriärmål, oavsett kön eller bakgrund. Vår Policy för jämställdhet och mångfald tydliggör vårt engagemang, med fokus på likabehandling, icke-diskriminering och en inkluderande arbetsmiljö. 

För att säkerställa detta genomför vi bland annat: 

• Regelbundna lönekartläggningar genomförs för att identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader.
• Vi främjar lika karriärmöjligheter genom tydliga och transparenta utvecklingsvägar.
• Jämställdhetsarbetet följs upp genom återkommande medarbetarundersökningar.
• Utbildnings- och informationsinsatser genomförs löpande för att öka medvetenheten kring jämställdhet och inkludering.
• Vi har nolltolerans mot kränkningar och trakasserier och agerar omedelbart vid eventuella överträdelser. 

I dag består vår ledningsgrupp av 50 % kvinnor och vår styrelse till 40 % av kvinnor. Vi har höga ambitioner och fortsätter att driva initiativ som skapar en ännu mer jämställd och inkluderande arbetsplats.

- Jämställdhet är en nyckelfråga för oss på RSM. Vi strävar efter en arbetsplats där alla medarbetare har samma möjligheter att växa och utvecklas, oavsett kön eller bakgrund. Vi har kommit en bit på vägen, men vi vet att det finns mer att göra och vi är fast beslutna att fortsätta vårt arbete, säger Marie Sterner Henriksson, Head of People & Culture på RSM Sverige.