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Löhne und Gehälter und Sozialversicherungsmeldungen

Die Personaleinstellung und das Talentmanagement stellen den Kern der Unternehmensstrategie dar, und die HR-Abteilung sollte sich auf diese Tätigkeiten konzentrieren können, die ihr Kerngeschäft darstellen. Um einer äußerst komplexen Rechtslage im Sozialversicherungsbereich Rechnung zu tragen, erfordern die Lohn- und Gehaltsabwicklung sowie die Erfassung der Sozialabgaben jedoch größte Aufmerksamkeit. Die vollständige Externalisierung der Lohn- und Gehaltsabwicklung stellt einen der Ansatzpunkte dar, mit dem sich diese Herausforderungen der operativen Effizienz in Angriff nehmen lassen.


Wie  können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabwicklung auf zuverlässige, sichere und effiziente Weise teilweise oder vollständig externalisieren? 

Wie werden die Dokumente dematerialisiert und digital verwaltet, um sie den Arbeitnehmern durch geeignete technologische Verfahren zur Verfügung zu stellen?

Wie kann die Erstellung der Sozialbilanz untervergeben werden?


Mit der Erstellung von mehreren tausend Gehaltsabrechnungen pro Monat begleitet RSM alle Arten von Strukturen bei der Lohn- und Gehaltsabwicklung. Unsere Leistungen im Personalbereich werden stets an die Bedürfnisse unserer Mandanten angepasst, unabhängig von der Unternehmensgröße und der Zahl der Mitarbeiter:


  • Vollständige oder teilweise Auslagerung der Abwicklung von Löhnen und Gehältern sowie der Sozialabgaben.
  • Direktzugriff auf die Software, um alle gewünschten Extraktionen in Echtzeit vornehmen zu können.
  • Erfassen der variablen Parameter,
  • Betreuung von Abwesenheiten und Urlaub (mit Validierung durch die Hierarchie),
  • Bereitstellung der Gehaltssoftware als SaaS-Lösung, um selbst die Lohn- und Gehaltsabwicklung durchführen zu können,
  • Teilweise oder vollständige Dematerialisierung der Unterlagen und der Lohn- und Gehaltsabwicklung,
  • Bereitstellung von sicheren Digitalsafes für die Arbeitnehmer mit Archivierung ihrer Gehaltsabrechnungen.
  • Erstellung der Sozialbilanz

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