Dia Internacional da Igualdade Feminina

Comunidade dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU

Hoje celebra-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina, e, a RSM Moçambique tem muito gosto em comunicar, que aceitou fazer parte da Comunidade dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU (também conhecidos como WEPs - Community of Women Empowerment Principles).

Ao juntar-se a esta comunidade, a RSM Moçambique torna-se parte de uma rede global de empresas que estão formalmente empenhadas em promover a igualdade de género no local de trabalho e nas comunidades.

Resumo Geral da Comunidade WEPS

Ao tornar-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, a RSM compromete-se em rever e interagir de forma contínua com as seis principais etapas dos WEPs que são, Considerar, Assinar, Activar, Envolver, Sustentar e Relatar. Estas etapas são guiadas pelos 7 Princípios Fundamentais da UN Women, que são os seguintes:

  • Princípio 1 – Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de género
  • Princípio 2 – Tratar as mulheres e os homens de forma equitativa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos, não havendo discriminação 
  • Princípio 3 – Garantir a saúde, segurança e bem-estar das mulheres e dos homens no local de trabalho
  • Princípio 4 – Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional das mulheres
  • Princípio 5 – Implementar o desenvolvimento corporativo, a logística necessária e as iniciativas de marketing que empoderem as mulheres
  • Princípio 6 – Promover a igualdade, por meio de iniciativas comunitárias e de defesa da mulher
  • Princípio 7 – Medir e informar publicamente o progresso para alcançar a igualdade de género

O que significa para a RSM Moçambique aceitar fazer parte da Comunidade WEPs, no Dia Internacional da Igualdade Feminina?

Como um dos 4 únicos signatários moçambicanos, para a RSM Moçambique, fazer parte da comunidade WEPs significa reflectir sobre o impacto positivo, que a igualdade de género pode ter no local de trabalho.

O nosso principal interesse em integrar esta comunidade, baseia-se na nossa crença fundamental referente aos impactos positivos que a igualdade de género pode trazer para dentro da nossa firma, tais como, o desbloqueio do potencial feminino, maior criatividade e proactividade gerado pelo trabalho em equipa, e, uma equipa saudável e feliz que levará os valores dos WEPs do local de trabalho para as suas casas e comunidades.

 

Para a RSM Moçambique, juntar-se à Comunidade da ONU para implementar os WEPs, é, tanto uma afirmação, como uma celebração dos nossos valores. O apoio da RSM Moçambique à igualdade de género reflecte o nosso objetivo de construir um futuro mais seguro para todos. Empoderar as mulheres é mais do que um valor essencial para nós - é um elemento-chave da nossa estratégia de negócios. Ao ajudar a fazer progredir as mulheres na RSM Moçambique, ajudamos a promover a diversidade de talentos necessários para marcar a diferença no local de trabalho e no mercado."

- Palavras do nosso Managing Partner, Paulo Lopes

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