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Quando existe clareza de cultura, confiança na liderança e sentido no trabalho, as pessoas entregam mais do que resultados, entregam propósito.
É neste ponto de equilíbrio entre estratégia e humanidade que as organizações constroem a sua verdadeira vantagem competitiva.
People Solutions apoia as empresas na construção intencional desse equilíbrio, através de soluções integradas que alinham cultura, talento e liderança aos objectivos do negócio.
Trabalhamos lado a lado com cada cliente para diagnosticar, conceber e implementar iniciativas que não só respondem a desafios específicos, mas que estabelecem as bases para uma evolução contínua.
Porque acreditamos que o maior activo de qualquer organização são as pessoas, comprometidas, alinhadas e preparadas para transformar o futuro.
Nossa oferta de serviços People Solutions inclui:
Apoiamos organizações a diagnosticar, mobilizar e transformar sua cultura, adotando modelos ágeis e preparados para mudança.
Abrange:
- Diagnóstico cultural e mapeamento de valores e comportamentos;
- Workshops de alinhamento cultural;
- Planos de gestão de mudança e comunicação organizacional;
- Avaliação de maturidade ágil e desenho de modelos ágeis;
- Desenvolvimento de competências ágeis em líderes e equipas.
Desenvolvemos soluções para atrair, avaliar e reter talentos estratégicos, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
Abrange:
- Talent Assessment;
- Gestão de Sucessão e High-Potentials;
- Employer Branding;
- Estratégias de Atração e Seleção (divulgação multicanal, direct search, headhunting, triagem curricular, entrevistas, verificação de referências);
- Onboarding estruturado;
- Planos de desenvolvimento de carreira.
Desenhamos jornadas que fortalecem o vínculo entre colaboradores e organização, garantindo satisfação e retenção.
Abrange:
- Estudos de clima organizacional e drivers motivacionais;
- Employee Journey Mapping;
- Employer Branding Interno;
- Onboarding Experiencial;
- Estratégias de reconhecimento e motivação.
Desenvolvemos capacidades críticas com soluções personalizadas para líderes e equipas, criando percursos de aprendizagem transformadores.
Abrange:
- Soft Skills Training;
- Academias Internas e Universidades Corporativas;
- Onboarding Learning Journeys;
- Coaching e Mentoria;
- Future Skills & Digital Literacy;
- Train-the-Trainer.
Capacitamos líderes para enfrentar a complexidade e inspirar equipas, com programas práticos e alinhados ao negócio.
Abrange:
- Avaliação de liderança e estilos de gestão;
- Programas de desenvolvimento em diferentes níveis;
- Academias de liderança;
- Coaching executivo e mentoring;
- Ferramentas de autoconhecimento e inteligência emocional.
Transformamos dados em decisões estratégicas e desenhamos modelos completos para gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.
Abrange:
- Planeamento estratégico de força de trabalho;
- Sistemas de Avaliação de Desempenho e Avaliação 360º;
- Modelos de gestão por competências e níveis de proficiência;
- KPIs de desempenho e talento;
- Políticas e Planos de Carreira;
- Pressupostos de Mobilidade e Progressão;
- People Analytics e dashboards;
- Modelos preditivos para retenção e rotatividade.
Desenhamos políticas de recompensa alinhadas à estratégia, promovendo competitividade, justiça e motivação.
Abrange:
- Políticas de Remuneração e Benefícios;
- Modelos de Compensação;
- Análise de mercado equiparado;
- Diagnósticos de Equidade Salarial;
- Harmonização Salarial.
Desenhamos estruturas e processos alinhados à estratégia e à criação de valor, garantindo clareza de papéis e governance eficaz.
Abrange:
- Diagnóstico organizacional (estrutura, papéis e processos);
- Redefinição de modelos operacionais;
- Análise e redimensionamento da estrutura funcional;
- Elaboração de descritivos e mapeamento de funções;
- Melhoria e simplificação de processos críticos;
- Gestão da transição organizacional.
Desenvolvemos estratégias para criar ambientes inclusivos e diversos, tornando a diversidade um diferencial competitivo sustentável.
Abrange:
- Diagnóstico DEI;
- Roadmap alinhado à estratégia organizacional;
- Formação em comportamentos inclusivos;
- Monitoramento de indicadores de equidade e pertencimento.
