Publicado en Economist & Jurist 

Las comisiones paritarias tienen un papel fundamental dentro de las empresas, fomentan el diálogo y la buena relación entre la empres y los trabajadores. Las comisiones paritarias son grupos formados por representantes de los trabajadores y la empresa que han firmado un convenio colectivo y buscan que dicho convenio se entienda se cumpla y se adapte a los cambios. Nuestro socio Francisco de Borja Ortas, del área de laboral, habla de la importancia de las comisiones paritarias en un modelo laboral basado en el diálogo.

Comisiones paritarias: pilar fundamental del derecho laboral

La negociación colectiva constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico español, al ser expresión del principio de autonomía colectiva, reconocido expresamente en el artículo 37.1 de la Constitución Española (CE).

En este marco normativo, las comisiones paritarias adquieren un papel singular como órganos bilaterales constituidos por las partes firmantes de un convenio colectivo, con la finalidad de garantizar su correcta interpretación, seguimiento y, en ciertos supuestos, su adaptación. Lejos de tratarse de meros entes accesorios, estas comisiones contribuyen de forma significativa a la eficacia normativa de los convenios y a la estabilidad de las relaciones laborales, especialmente en contextos de conflictividad o cambio.

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