Un gesto responsable con impacto directo en bienestar, motivación, compromiso… y productividad futura.

La Navidad no solo es un momento para celebrar, sino también para reflexionar. Para las empresas, es una oportunidad única de demostrar con hechos el compromiso con el bienestar de sus equipos.  

En una época marcada por la hiperconexión y el agotamiento digital, ofrecer una verdadera desconexión se convierte en uno de los regalos más valiosos.

Más allá de una obligación legal, el derecho a la desconexión digital es una palanca para crear culturas laborales más sostenibles, saludables y alineadas con la estrategia de negocio. Por eso, desde RSM hemos preparado este checklist para que puedas aplicarlo desde ya.

 

¿Está tu empresa lista para regalar desconexión digital estas fiestas?

 

  • ¿Tienes una política formal y actualizada sobre la desconexión digital?
  • ¿Se limita el envío de correos o reuniones fuera del horario laboral?
  • ¿Se ha transmitido desde dirección un mensaje claro de descanso navideño real?
  • ¿Se utilizan herramientas digitales con funciones de “no molestar” o desconexión programada?
  • ¿Mides el impacto de la desconexión en el bienestar y desempeño del equipo?
  • ¿Formas a tus líderes en cultura de respeto al tiempo personal?
  • ¿Integras este derecho en tu estrategia ESG o de sostenibilidad?
  • ¿Tienes un plan para mantener este compromiso más allá de las fiestas?

 

Conclusión: La desconexión también es estrategia

 

Lo que hagas (o no hagas) en torno a este checklist no solo define tu cultura interna, sino también cómo proyectas tu empresa hacia 2026. Un equipo descansado vuelve más creativo, más comprometido y más preparado para afrontar los retos del nuevo año.

En RSM te ayudamos a transformar este gesto navideño en una política sólida, alineada con el marco normativo, los objetivos ESG y la productividad sostenible.

¿Hablamos de cómo ayudarte a evaluar, implementar o mejorar tu estrategia de desconexión digital?  

 

Autor: Borja Ortas, manager de Laboral