Ignacio Hidalgo, socio de Laboral de RSM, analiza una de las tendencias que está marcando el mercado laboral español: el aumento de la contratación a tiempo parcial. Aunque la contratación fija discontinua ha sustituido en gran medida a la temporal, el experto señala que las distintas modalidades de contratación también influyen en los niveles de ingresos y en la realidad laboral de una parte de los trabajadores.

El impacto de las nuevas formas de contratación

Ignacio Hidalgo, socio de laboral RSM, recuerda que "la contratación fija discontinua se ha incrementado", aunque "ha sustituido a la temporal". Sin embargo, cree que "[hay] mucha contratación a tiempo parcial". Según explica a The Objective, en Europa se trabaja más que en España a tiempo parcial, algo a lo que "aquí no estamos habituados". Algunas personas combinan muchos trabajos pequeños, mientras que otras tienen "un solo contrato y puede ser muy poco dinero, el 50% del salario mínimo interprofesional". "[Con] un contrato parcial, [los] niveles de ingresos [son] muy bajitos y puede haber también de menos horas", destaca el socio, añadiendo que esta situación suele afectar a estudiantes que trabajan en bares o cines, pero "también a mucha gente con contratos precarios que querrían tenerlos más altos".

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