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moreActualizado el 29 de abril de 2021.
El futuro de las empresas
La realidad actual de pandemia hizo que muchas personas hayan perdido su trabajo y gran cantidad de esos puestos de trabajo seguramente no se vuelvan a ocupar, lo que ha derivado en una reubicación laboral.
Hoy también estamos viviendo el impacto que genera la tecnología en los puestos de trabajo, la automatización, por la cual una computadora puede realizar las mismas tareas con mayor precisión y efectividad.
Es importante para las empresas contar con profesionales que hagan frente a este contexto tan cambiante. Las demandas de conocimiento y habilidades que solicita el mercado van más allá de los aspectos técnicos, buscando personas con pensamiento crítico, adaptabilidad y creatividad.
¿Qué son?
UPSKILLING
Conocido como la capacitación adicional, consiste en desarrollar nuevas habilidades y competencias para nuestro trabajo o posición actual.
Por ejemplo, el caso de un profesional que trabaja en el área contable donde muchas tareas se realizan de forma reiterada en el tiempo, la capacitación adicional en estudios de tecnología de la información le va a permitir desempeñar mejor su trabajo y ayudar a desarrollar habilidades para afrontar el cambio tecnológico.
RESKILLING
Conocido como el reciclaje profesional, consiste en desarrollar habilidades y competencias para una nueva posición o trabajo.
El ejemplo de una persona que forma parte del equipo de ventas en una empresa importadora de productos, pero a raíz de la baja circulación por la pandemia la empresa tiene que comenzar a vender online y comenzar a publicar en redes sociales sus productos. La persona deberá aprender y adaptarse a nuevas formas y adquirir habilidades relacionadas con e-commerce y el marketing digital, fundamentales para el futuro de la empresa. Son dos formas de encontrar una solución a la escasez de los perfiles que se necesitan y consiste en formar a los profesionales dentro de la empresa.
¿Por qué es importante aplicarlos?
Cada vez más se requieren perfiles digitales en las empresas, profesionales que sepan manejar muy bien la tecnología. A pesar de la gran demanda, existen pocos candidatos que cuenten con la formación que se necesita.
Los procesos de Reskilling y Upskilling benefician a las organizaciones en:
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización, lo que permite implementar procesos de formación más fácilmente.
- Ofrecer la oportunidad de cambiar de posición dentro de la empresa en función de sus intereses y puntos fuertes.
- Impulsar el aprendizaje de nuevas habilidades útiles para los miembros del equipo, permitiéndoles desempeñar mejor sus tareas.
- Aumentar la motivación de los trabajadores, lo que influye en su fidelidad y lealtad hacia la organización.
- Disminuir los costos de incorporación y capacitación inicial para los nuevos ingresos.
Las empresas que tengan esto en cuenta, partirán con ventaja a la hora de captar estos perfiles.