El Poder Ejecutivo Nacional publicó el Decreto 408/2026, mediante el cual se reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las principales herramientas incorporadas por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802.

El régimen tiene como objetivo contribuir al cumplimiento de determinadas obligaciones indemnizatorias derivadas de la extinción de relaciones laborales, sin modificar el sistema indemnizatorio vigente.

Principales aspectos de la reglamentación

Entre los puntos más relevantes del Decreto se destacan:

✔️ Alcanzará a los empleadores del sector privado.

✔️ Los fondos deberán instrumentarse mediante Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

✔️ Cada empleador deberá contar con una Cuenta Individual del Empleador, identificada mediante un “ID FAL”.

✔️ Las contribuciones serán declaradas y administradas a través de ARCA, integrada al sistema de Seguridad Social.

✔️ Se establecen procedimientos específicos para la validación y pago de indemnizaciones a trabajadores registrados.

✔️ Se regulan aspectos vinculados a portabilidad de fondos, reorganizaciones societarias, fiscalización y sanciones.

Beneficios previstos

La reglamentación también contempla determinados beneficios fiscales y operativos, entre ellos:

Deducción de las contribuciones efectuadas al Fondo de Asistencia Laboral en el Impuesto a las Ganancias.

Exención sobre determinados rendimientos generados por las inversiones del fondo.

Exención del Impuesto sobre los Créditos y Débitos para determinadas operaciones vinculadas al régimen.

Posibilidad de computar reducciones en contribuciones patronales bajo las condiciones previstas por la normativa.

¿Cuándo entra en vigencia?

El Decreto prorrogó la entrada en vigencia del régimen al 1° de noviembre de 2026.

Asimismo, la Secretaría de Trabajo, ARCA, la CNV y la Secretaría de Finanzas deberán emitir las normas complementarias necesarias para su implementación operativa.

¿Qué deberían hacer las empresas?

Si bien aún resta la emisión de normas complementarias, resulta recomendable que las organizaciones comiencen a evaluar el impacto que este nuevo régimen podría tener en sus procesos de Recursos Humanos, Payroll, Finanzas y Compliance.

La entrada en vigencia del Fondo de Asistencia Laboral implicará nuevos procedimientos y obligaciones que requerirán planificación y seguimiento.

En RSM Argentina acompañamos a las empresas en el análisis de los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral y su reglamentación.

Ante cualquier consulta o para evaluar el impacto específico del Decreto 408/2026 en su organización, nuestro equipo de especialistas en Payroll, Derecho Laboral e Impuestos se encuentra a disposición para asesorarlo.

Enzo Del Ben
Director Payroll | RSM Argentina
enzo.delben@rsmargentina.com.ar