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La Resolución 260/2026 establece un nuevo régimen de información digital para empleadores, con el objetivo de fortalecer la fiscalización laboral. Su presentación será obligatoria a partir del período enero de 2027.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, mediante la Resolución 260/2026, publicada en el Boletín Oficial el 6 de noviembre de 2026, dispuso la implementación del Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), una nueva declaración jurada digital que deberán presentar los empleadores alcanzados por la normativa.
La medida introduce un mecanismo de fiscalización que permitirá a la autoridad laboral acceder periódicamente a información sobre remuneraciones, jornadas de trabajo y documentación respaldatoria, con el propósito de detectar posibles irregularidades antes de realizar inspecciones presenciales.
¿Quiénes están alcanzados?
La obligación comprende a los empleadores que posean domicilio legal o fiscal en la Provincia de Buenos Aires, sean titulares o exploten establecimientos dentro de su territorio y/o tengan trabajadores en relación de dependencia en dicha jurisdicción.
¿Qué información deberán presentar las empresas?
El formulario tendrá carácter de declaración jurada y deberá contener información laboral correspondiente al período declarado, incluyendo:
- Remuneraciones: período de liquidación y monto total de los salarios abonados, con detalle de los conceptos remunerativos, no remunerativos y netos.
- Control de jornada: método utilizado por el empleador para registrar la jornada laboral.
- Recibos de haberes: documentación correspondiente a la totalidad del personal alcanzado.
- Comprobantes bancarios: constancias de acreditación del pago de salarios en las cuentas sueldo.
- Acuerdos laborales: documentación relativa a regímenes de jornada, compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios, cuando corresponda.
La documentación respaldatoria deberá adjuntarse en archivos PDF agrupados por concepto, conforme a los requisitos establecidos en el Anexo Único de la resolución.
¿Cuándo comienza a regir?
La implementación se realizará en dos etapas:
- Diciembre de 2026: presentación voluntaria.
- Enero de 2027: presentación obligatoria.
El trámite será online y gratuito, a través del Portal de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, y deberá contar con la firma digital del empleador obligado.
La declaración jurada tendrá periodicidad mensual, a mes vencido, con plazo de presentación hasta el último día hábil del mes siguiente al período liquidado.
En consecuencia, la primera presentación obligatoria, correspondiente a enero de 2027, tendrá vencimiento el 26 de febrero de 2027.
Fiscalización laboral e implicancias para los empleadores
La implementación de F.U.T.U.R.O. permitirá al Ministerio de Trabajo provincial contar con información estandarizada para realizar controles digitales, identificar inconsistencias y fortalecer la planificación de las inspecciones laborales.
La falta de presentación en tiempo y forma, la declaración de información falsa o la comprobación de incumplimientos laborales podrán dar lugar a la aplicación de sanciones conforme a la normativa vigente.
Para las empresas, este nuevo régimen implica revisar los procesos de administración de personal y liquidación de haberes, así como garantizar la disponibilidad, integridad y consistencia de la documentación respaldatoria.
Posibles adecuaciones y normas complementarias
Un aspecto relevante de la resolución es que faculta a la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Trabajo provincial a dictar normas complementarias, aclaratorias o modificatorias para su implementación y compatibilización con otros sistemas y procedimientos administrativos.
En este contexto, y considerando el proceso de modernización laboral, será importante observar cómo se articulará esta nueva obligación provincial con los mecanismos nacionales de registración e información laboral, particularmente el Libro de Sueldos Digital (LSD) y el sistema de Simplificación Registral de ARCA.
La coexistencia de estos regímenes plantea interrogantes sobre una eventual duplicación de requerimientos de información, por lo que no se descarta que se introduzcan precisiones o adecuaciones operativas que permitan avanzar hacia una gestión registral más integrada.
Enzo Del Ben
Director Payroll | RSM Argentina
enzo.delben@rsmargentina.com.ar
Nuestro equipo de especialistas, a tu disposición
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En RSM Argentina continuaremos monitoreando la evolución de esta normativa y las disposiciones complementarias que puedan emitirse.
Nuestro equipo de especialistas en Payroll y Seguridad Social se encuentra a disposición para analizar su alcance, evaluar las implicancias para cada organización y acompañar la adecuación de los procesos de gestión y cumplimiento laboral.
Consultas: laboral@rsmargentina.com.ar
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