Compliance e Modelli Organizzativi 231- RICO

Compliance e Modelli Organizzativi 231 - RICO (Risk e Compliance)

Quando si parla di Compliance aziendale si fa riferimento alle misure, agli strumenti e alle attività necessarie a prevenire e ridurre i rischi di natura giuridica e finanziaria, derivanti dalla violazione di leggi, regolamenti e norme aziendali.

Garantire la conformità a leggi e regolamenti permette all’organizzazione aziendale di raggiungere, in totale sicurezza, i propri obiettivi fondamentali, preservando una buona immagine dell’ente e la fiducia dei suoi stakeholder nella sua correttezza operativa e gestionale, creando così un valore.

Uno strumento di compliance è oggi rappresentato dai Modelli Organizzativi 231, disciplinati dal Decreto Legislativo n. 231 del 2001, che consentono alle aziende di dotarsi di un sistema personalizzato di gestione e controllo dei rischi.

L’attività di compliance si estende, oltre al D. Lgs. n. 231 del 2001, anche, ad esempio, al Regolamento Privacy (GDPR/Regolamento 2016/679), alla normativa antiriciclaggio (D. Lgs. 231/2007), alla normativa anticorruzione, alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D. Lgs. 81/2008), alla disciplina che riguarda la figura del Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili e societari (Legge 262/2005), alla comunicazione di informazioni non finanziarie - DNF (D. Lgs. 254/2016), alla prassi di riferimento per la gestione e certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125/2022).  

La Service Line RICO RSM, dove RICO sta per Risk e Compliance, ha pertanto l’obiettivo di supportare i nostri clienti nella valutazione, ottimizzazione e monitoraggio dei processi e dei rischi aziendali e nell’implementazione di Modelli Organizzativi efficaci, utilizzando servizi e strumenti innovativi.

L’approccio metodologico proposto dal Team RICO consente di rafforzare i presidi organizzativi volti ad assicurare la piena osservanza delle norme che regolano lo svolgimento dell’attività e, in particolare, le relazioni con la clientela.

Il supporto del Team RICO si attua attraverso:

  •  l’implementazione di modelli e strumenti per la gestione e il monitoraggio della compliance aziendale; in tal caso RSM svolge la funzione di Compliance Officer, ma in modalità outsourcing, oppure, in alternativa
  •  l’assistenza nella pianificazione e nello svolgimento delle attività necessarie a garantire la conformità a leggi, regolamenti e norme aziendali, laddove il cliente fosse dotato della funzione Compliance.

IL TEAM

Per affrontare le sfide, sostenere i cambiamenti e supportare le imprese, abbiamo individuato un team di professionisti con le migliori competenze in ambito Modelli Organizzativi 231, Risk e Compliance:

I SERVIZI

Modelli Organizzativi 231 – L’approccio metodologico di RSM

Il Modello Organizzativo 231, in passato considerato un mero costo a cui non ci si poteva sottrarre, si sta oggi affermando sempre di più come un’opportunità organizzativa da cui l’azienda può trarre grandi benefici.

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Sistema di gestione per la parità di genere

Adottare una politica di parità di genere basata sul rispetto e la valorizzazione della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro è una delle pratiche che distinguono le aziende più innovative ed a maggiore redditività.

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