Un interessante articolo di Giuseppe Farchione e Nello Rapini, Partners RSM Iin Italia, uscito su Milano Finanza ci illustra il nuovo processo di Democratizing Work, il Movimento nato nel 2020 per incentivare la partecipazione dei lavoratori alla governance aziendale, la salvaguardia dei diritti, la censura dello sfruttamento indiscriminato e il risanamento ambientale.

Quali sono gli strumenti utili ad accelerare il processo di coinvolgimento deilavoratori nella vita aziendale?

 

  1. Uso e incentivazione dei Piani di stock option;

  2. Uso e incentivazione dei Piani di distribuzione gratuita delle azioni ai manager-chiave (Executive shares distribution plans);

  3. Rafforzamento della dotazione finanziaria e della capacità d’impatto della legge Marcora che ha come obiettivo l’agevolazione delle operazioni di Workers buyout;

  4. Introduzione nel sistema dei Piani di proprietà azionaria dei lavoratori (Employees stock ownership Plans-Esop)

La riforma del diritto societario dei primi anni 2000 ha già normato la distinzione tra organo di gestione diretto e organo di controllo e indirizzo della gestione, mediante la gestione del sistema dualistico in cui si specifica meglio la modalità di partecipazione attiva dei lavoratori alla governance.

Il tutto (compresa l’integrazione del Codice Civile) potrebbe confluire in un “Testo Unico della Partecipazione attiva dei lavoratori nelle aziende” (riproduzione riservata).

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